年终奖发放规则有哪些
收养应当遵循什么原则年终奖发放规则有哪些
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年终奖发放规则有哪些
年终奖的计算
发放年终奖是⽤⼈单位的⼀种⾃主⾏为，⽬前的法律、法规并⽆要求⽤⼈单位发放年终奖的具体规定。故⼀般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者⽤⼈单位的规章制度。
如果劳动合同或⽤⼈单位的规章制度中有明确规定，则⽤⼈单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或⽤⼈单位的规章制度中均没有规定，⽤⼈单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个⼈年度⼯作表现，决定是否发放年终奖。
休法定假应照发年终奖
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇⼥权益保护法》、《企业职⼯带薪年休假实施办法》、《⼥职⼯劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并⽀付报酬，⽤⼈单位⾃然也就必须全额⽀付“年终奖”，⽽不得扣除。
提前离职该拿年终奖
如果劳动合同或⽤⼈单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和⽤⼈单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，⽤⼈单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会⽀持此类离职劳动者按照在岗时间，得到⼀定⽐例的年终奖。
未满⼀年也有年终奖
《劳动法》第四⼗六条规定：“⼯资分配应当遵循按劳分配原则，实⾏同⼯同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是⽤⼈单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进⼊、未满⼀年的劳动者确已付出相应劳动，⽤⼈单位就必须按约定或⽐例向其发放年终奖。
年终奖不能拖⽋
就性质⽽⾔，年终奖属于⼯资的⼀部分。因为国家统计局《关于⼯资总额组成的规定》第四条规定：“⼯资总额由下列六个部分组成：
(⼀)计时⼯资；
(⼆)计件⼯资；
(三)奖⾦；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点⼯资；
(六)特殊情况下⽀付的⼯资。
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