过节费怎么做分录
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导读：过节费即节日费用的支付以“应付员工薪酬”为准，“员工福利”可在次要明细科目中设置。会计处理流程如下:1、提取过节费:借：生产成本(生产人员)制造成本(车间管理)行政费用(工厂管理人员) 销售费用(销售人员)贷:应付雇员补偿-雇员福利。
  过节费即节日费用的支付以“应付员工薪酬”为准，“员工福利”可在次要明细科目中设置。
  会计处理流程如下:
  1、提取过节费:
  借：生产成本(生产人员)
  制造成本(车间管理)
  行政费用(工厂管理人员)
  销售费用(销售人员)
  贷:应付雇员补偿-雇员福利
记承天寺夜游译文黄铜  2、从银行提取现金:
  借:库存现金
  贷:银行存款
  3、特许权使用费的支付:
  雇员补偿-雇员福利
  贷款:手头现金
  应纳税额——扣缴个人所得税
  员工薪酬应付账款:
  1、账户性质:负债账户
期中考试后感受作文  2、账户用途:用于计算企业按照有关规定向职工支付的报酬。企业按规定从净利润中提取的员工奖励和福利基金也在本科课程中核算。
  3、账户结构:增加信用记录，登记当期应付给员工的各类薪酬;借方扣减，实际支付的各种补偿。期末余额通常在贷方，表明尚未支付给雇员的各种薪酬。
  4、明细账:应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等科目进行核算。林的拼音
  节日费的支付不仅是一种尊重创造价值的员工,企业的发展作出贡献,但也鼓励员工分享同样的命运与企业的发展作为所有者,实现真正的利润分享。
  过节费支付标准如下:
  1、根据《关于加强基层工会收支管理的通知》的规定，在节日期间向全体职工发放少量
节日慰安用品的这种做法，基层工会是可以的。《补充通知》规定了“小批量”标准，由省级工会根据当地实际情况确定。从那以后，全国各省都根据通知制定了地方版本的规定。
  江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地，每位会员每年的节日慰问总金额不得超过1000元，且慰问形式主要以实物形式为主。广西还明确表示，“不得发放现金、礼品卡、代金券，不得发放中央和地方有关规定禁止的物品”。而上海对节日慰问总金额的规定相对较低，“总金额必须控制在当年基本单位工会离休工资的拨款收入的20%以内，最高人均不超过400元”。
  2、为了确保正常的工人福利,中华全国总工会发出补充通知加强管理的基层工会基金的收入和支出,澄清的具体操作使用工会经费由各级工会组织在中国授予员工福利。
最悲伤的歌曲  在此基础上，浙江、河南等地相继出台了地方版的标准，细化为“节日福利每人每年不超过1000元”“生日问候每人不超过300元”度。我们希望各地从实际出发，实行社会福利标准，规范社会福利支出，让劳动者共享改革发展成果。
  3、保障职工正常福利发放的“每一个节假日”就是依照国家规定的几个法定节假日，包括有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等7个节日。

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