2023员工福利管理制度(合集15篇)
2023员工福利管理制度(合集15篇)
员工福利管理制度1
  第一条保险
侠道飞车秘籍  按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
  第二条困难补助
  职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。
  第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的.过节费或物品。
  第四条外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。电脑死机的原因
  第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。
  第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。
  第七条工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终
  统一发文规定。
  第八条住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。
  第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
  第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。
员工福利管理制度2
  信用风险管理1.年假
  员工在本单位连续工作满一年未满五年者,可获得5天年假;
  满五年未满十年者,可获7天年假;美国签证预约
  满十年未二十年者,可获10天年假;
  满二十年以上者,可获14天年假。
  申请年假需提前十五天,经所属部门主管和办公室审批同意后方为有效,不得将年假累积至下一年度。
  2.法定节假日
  所有员工可按国家规定享受国家法定的节假日,如法定节假日受安排上班或值班,节后部门可安排补休或按规定给予加班费。
  3.病假、事假
  3.1员工因病未能上班,必须通知所属部门经理,员工请病假必须持有本公司指定医院病假单方可获准病假;
  急诊时须持区级以上医院急诊假单。
  每月病假不得超过两天(含两天),薪金照发,每月病假超过两天的,按照基本工资(基本工资+岗位工资)/ 22.5天扣发薪金。
  3.2员工因私事请假,应提前一天向部门负责人申请,1天内由部门负责人审批,2天以上由主管副经理审批,事假例行不发薪,按照日平均薪金(22.5天计算)扣发薪金。
  3.3各部门经理请假须由总经理审批。
大什么大什么成语  4.婚假、产假、恩恤假、探亲假
  4.1婚期:在本公司连续工作满一年以上,符合国家规定结婚的员工,可享有有薪假期8天。
  申请婚假须提前一周向本部门负责人提出书面申请经部门负责人审批后,可予休息。
  假后须将结婚证书复印件交经理办公室核实;
  4.2产假:在本公司连续工作满一年以上,持有准生证的女员工,可享有有薪产假90天,难产的`增加产假15天。
  申请产假须在预产前3个星期提出,经审批后可予休假。
  假后须将医院证明或出生证明交经理办公室核实。
  4.3恩恤假:员工亲属(指配偶、子女、父母、兄弟妹)死亡。
  外省员工可享有有薪恩恤假6天,本省员工可享有有薪恩恤假3天;
  并给予员工一次性抚恤金300元。
  申请恩恤假须经经理批准,假后将亲属的死亡证复印件送经理办公室核实。
  4.4探亲假:在本公司连续工作满一年以上,夫妻分居两地(跨省)或末婚远离(跨省或300公里以上)父母居住的职工,按劳动法有关规定享受有薪探亲假。
  探亲假只能当年一次休完。
员工福利管理制度3
  第一章 总则
  为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不
在全部享受范围之内。实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。
  第二章 员工福利分类
  司员工福利分为以下部分：
  (1) 员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;
  (1) 员工保险：社会保险制度;
  (2) 员工住房公积金：住房公积金制度;
  (3) 员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育;
  (4) 贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;
大明官  (5) 其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。

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