文化传媒薪酬福利管理制度
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关于《薪酬福利管理制度》通知
第一章总则
为适应公司总体战略发展需要，确保公司薪酬福利具有外部竞争力、内部公平性及激励性，最大限度的调动员工工作积极性、主动性和创造性，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。
第二章原则
一、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长度职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
二、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
三、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
四、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
五、实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
六、年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
七、年薪制须由公司专门作出实施细则。
第三章正式员工工资制
除顾问人员、特殊人才、时令工以外，公司签订正式劳动合同的所有员工，均实行岗位绩效工资制。生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；公司岗位工资分为管理
7级、技术9级的等级序列表。
职级划分及工资津贴标准表
一、岗位工资
考雅思多少钱1. 岗位工资标准的确立、变更。
（1）公司岗位工资标准需符合市场标准；
（2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
2. 员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经过考核，再调整等级；
3. 员工岗位工资变更。
根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
二、工龄工资
1. 员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
2. 从进入公司正式聘用第二年的元月开始计算为一年工龄，发放100元/月工龄工资，以后工龄每增加一年，工龄工资增加100元/月，最高标准为800元/月。
三、绩效工资
国庆高速路免费时间规定20201.绩效工资均以公司绩效考核制度执行，按考核级别与工资一起发放，新进员工第一个月不做绩效。
四、奖金
1. 奖金的核定程序。
（1）由财务部向行政人力部提供各部门完成利润的经济指标数据。
天津外国语大学排名（2）行政人力部汇总各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录。
（3）行政人力部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额。
（4）奖金根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；
（5）考核结果和奖金计划经总经理审核及董事长审批后，发放奖金。
（6）奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。
五、津贴
1. 包括有交通津贴、住房津贴、话费津贴等；各类津贴见公司津贴标准。
六、年终奖
1.年终奖发放原则上以年底工资标准为基数，具体发放系数与公司年度经营业绩、人工成本预算执行情况及员工个人业绩挂钩。员工离职年终奖不再发放。如果有特殊情况，按公司决议发放。
七、过节费
1 、元旦、春节、妇女节、五一节、端午节、国庆节、中秋节七个节日发放过节费，过节费标准由公司企管部根据公司当年经营业绩及预算执行情况，报公司领导审批同意后下发执行。
2 、过节费由企管部核定名单后，随工资一并发放或以现金形式发放。
八、其他福利
1 、员工生产或生病住院，按1000元/次标准发放探望费或在此标准内凭票报销礼品费。
2 、员工生日由公司发生日贺卡并按200元/人标准发放生日礼品或礼金。
3、员工结婚，按600元/人标准发放贺金。
4、员工直系亲属去世，按300元标准发放慰问金。
婚前房产证上加名字5、国家法定节日出勤，以补休形式补偿。
6、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
第四章薪酬福利管理
一、薪酬福利核算
1、工资标准：员工工资=岗位工资＋津贴＋绩效＋工龄工资＋提成＋奖金
2、以自然月作为月度核算周期；每月工作日按26天计算。
3、员工试用期间各项工资、补贴均按上班天数比例核算。
4、员工入职、离职当月，按实际工作日发放工资及补贴。对于内部调动员工，以职位调动单注明时间为准发放。
5、员工薪酬待遇上调时，自文件审批当月起执行。员工薪酬待遇下调时，自文件审批次月起执行。
二、薪酬福利发放
1.每月10号发放上月工资，发放办法由公司财务部与企管部协商确定，特殊情况视银行处理情况并以计划财务部届时通知时间为准。
2.在每月25号及以后入职公司的员工工资，在次次月工资发放日发放。
三、非正式员工工资制
1.适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
2.工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。
3.人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
蛋糕的寸指的是什么
4. 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。鳗鱼干怎么做
四、其他事项
1、新员工入职均有三天考核期
2、三天考核期满，顺利入职，则考核期计算工资。
3、三天考核期内或期满后，未入职，则考核期内不计算工资。
第五章附则
一、本制度自2021年8月18日起开始执行。
二、本制度由公司行政人力部负责解释及修订。
三、本制度规定的福利项目外，根据公司要求或参照公司文件精神设立的其他福利项目的执行以具体文件规定为准。
四、对于特别引进的高级管理干部或专业技术人员，如不执行上述薪酬福利制度，具体薪酬福利享受情况由董事长特批。
五、以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
六、本方案经董事长批准实行，解释权在董事长。

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