薪酬框架
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非主流伤感文章
一、项目
基本工资
岗位工资
冰糖雪梨止咳是蒸好还是煮好
其他福利
餐补
超时工资
奖金
交通补
绩效工资
电话补
2022年虎年祝福贺词简短社保
住房公基金
个人所得税
二、制定标准
1. 基本工资：参照北京市劳动局统计的上年度最低工资额、平均工资额制定；
2. 餐补：根据员工所在岗位而定；
3. 交通补：根据员工所在岗位而定；
4. 电话补：根据员工所在岗位而定；
5. 社保：以基本工资为依据设定缴费基数，保不得低于北京市劳动局规定的最低缴费基数，养老保险（个人承担8%，单位承担20%）、医疗保险（缴费基数须经劳动部门核准，个人承担2%+3，单位承担10%）、失业保险（个人承担1%，单位承担0.2%）、工伤保险（单位1%）、生育保险（单位0.8%）；顺风快递 查询
i have a dream6. 住房公基金：以养老保险的基数为缴纳基数，公司及个人分别承担12%；烟草消费税
7. 岗位工资：适用于基层员工以上的岗位和技术岗位，标准须开会具体商讨；
8. 绩效工资：工作表现及质量（适用于所有人员），销售人员的业务提成，经营团队的经营效益分成；
9. 其他福利：过节费、未休年假补贴、其他；
10. 奖金：员工个人的突出贡献而取得的一次性奖励，年终一次性奖励；
11. 超时工资：主要是加班费，适用于基层员工；
12. 个人所得税：按照国家税法执行，应由个人承担。
三、方案
（一）工资计算
1. 基层员工
实发工资=基本工资+餐补+交通补+电话补+超时工资-社保（个人承担部分）-住房公基金（个人承担部分）-个人所得税
工资总额=基本工资+餐补+交通补+电话补+超时工资
2. 管理人员
实发工资=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补+绩效工资-社保（个人承担部分）-住房公基金（个人承担部分）-个人所得税
工资总额=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补+绩效工资
3. 技术人员
实发工资=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补-社保（个人承担部分）-住房公基金（个人承担部分）-个人所得税
工资总额=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补
4. 销售人员
实发工资=基本工资+餐补+交通补+电话补-社保（个人承担部分）-住房公基金（个人承担部分）-个人所得税
工资总额=基本工资+餐补+交通补+电话补
（二）人工成本
人工成本=工资总额+社保+住房公基金+福利=基本工资╳44%+工资总额

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