《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》
《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》
    劳动能力鉴定是指对劳动者进行科学严密的检查与评价，以确定其劳动能力情况的一种方法。在职工工伤与职业病致残等级分级中，劳动能力鉴定起着关键的作用。下面将具体介绍职工工伤与职业病致残等级分级以及劳动能力鉴定。
    一、职工工伤与职业病致残等级分级
    职工工伤是指工人在工作中受到意外伤害或患上与工作相关的疾病所造成的伤残。职业病是指因长期接触特殊危险因素而患上的职业性疾病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工工伤致残分为十级，从脱离劳动到全残，共十个等级。职业病致残分为六级，从轻度到重度，共六个等级。
    1. 职工工伤致残等级分级
    (1) 一级：轻伤残（失去职业工作能力的十分之一以下）
    (2) 二级：中伤残（失去职业工作能力的十分之一以上，二十分之一以下）
    (3) 三级：重伤残（失去职业工作能力的二十分之一以上，五十分之一以下）
    (4) 四级：特重伤残（失去职业工作能力的五十分之一以上，百分之一以下）
    (5) 五级：丧失劳动能力（失去全部职业工作能力，但能自理生活）
    (6) 六级：丧失劳动能力及自理能力（失去全部职业工作能力和全部自理生活能力）
    (7) 七级：丧失劳动能力及自理能力，且需要接受护理（失去全部职业工作能力和全部自理生活能力，需要有人照顾）
    (8) 八级：丧失劳动能力及自理能力，生活不能自理，需要持续住院
    (9) 九级：丧失全部劳动能力，生活不能自理，需要持续住院
    (10) 十级：死亡（工伤或职业病直接导致职工死亡）
    2. 职业病致残等级分级
    (1) 一级：轻度（伤残等级为六级以下）
    (2) 二级：中度（伤残等级为六级以上，九级以下）
    (3) 三级：重度（伤残等级为九级以上，十二级以下）
    (4) 四级：特重度（伤残等级为十二级以上，十五级以下）
    (5) 五级：极重度（伤残等级为十五级以上，十八级以下）
    (6) 六级：特极重度（伤残等级为十八级及以上）
    二、劳动能力鉴定
工伤伤残等级鉴定
    劳动能力鉴定是对职工在工作过程中因工伤或职业病造成的致残程度进行评估，确定其是否适合继续从事原有的职业或其他职业，以及需要给予的对应赔偿标准。在职工发生工伤或职业病后，需作出申请，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。劳动能力鉴定的内容主要包括：
    1. 求诊、诊断和病因分析
    在鉴定前，需要就职工的病情进行求诊、诊断和病因分析，以便对其致残程度做出正确的评估。
    2. 劳动能力鉴定
    针对职工的实际情况，进行劳动能力鉴定，根据职工的残疾程度确定其职业能力。
    3. 劳动适应性评定
    按照职工的身体情况，对其是否适合从事原有的职业或其他职业进行评估，以及是否需要进行技能培训等。
    4. 赔偿质量评定
    根据职工实际受到的损失和赔偿情况，对赔偿质量进行评估和监督，保证职工的利益受到有效的保护。
    在劳动能力鉴定过程中，需注意以下几点：
    1. 劳动能力鉴定需公正、严密，鉴定机构和鉴定人员要具备一定的专业知识和技能，确保评估结果准确、合理。
    2. 鉴定过程需要排除非劳动因素对致残程度的影响，对职工的个人情况进行全面考虑。
    3. 在评估并确认职工的劳动能力时，需充分听取职工的意见，做出更为合理、客观的评定结果。
    总之，职工工伤与职业病致残等级分级和劳动能力鉴定是为了保护职工的合法权益，保障劳动者的生命安全和身体健康。各个部门和机构应共同致力于加强管理，确保评估结果公正、客观，为受伤职工提供更多更好的帮助和支持。

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