dnf职业介绍16家券商薪酬⼤对⽐，原来年薪50W的⼯作是这样的
提到⾦融⾏业，⾸先想到的就是投资银⾏，不过，在国内，似乎只有投资银⾏部，⽽没有投资银⾏，反⽽券商倒是随处可见。其实，券商正在扮演投资银⾏的⾓⾊。
东⽅财富Chioce的数据显⽰，2016年⾦融⾏业各细分领域中，证券业薪⽔最⾼，⼈均74.99万元。⼈⽓最旺的五⼤⾏⼈均薪酬只有15万元，远远落后于证券⾏业，保险公司的⼈均薪酬也在15万之上，达到了17.32万元。
16家证券公司薪资排名：
东⽅证券⼈均年薪102.454万元；
⼴发证券⼈均年薪97.56万元；
招商证券⼈均年薪90.45万元；
兴业证券⼈均年薪89.33万元；
海通证券⼈均年薪86.45万元；
国⾦证券⼈均年薪86万元；
中信证券⼈均年薪85.81万元；
锦龙股份⼈均年薪80.68万元；
华泰证券⼈均年薪79.10万元；
西南证券⼈均年薪77.89万元；
国海证券⼈均年薪66.86万元；
东兴证券⼈均年薪62.46万元；
光⼤证券⼈均年薪57.77万元；
太平洋⼈均年薪52.78万元；
国元证券⼈均年薪41.80万元；
⼈均薪酬74.99万元
在最挣钱的券商⾏业，薪⽔最⾼的当属东⽅证券，⼈均年薪102.45万元。东⽅证券去年的营业收⼊排名只排在第13位，但是真舍得给薪⽔，券商⼈均年薪超过100万的值此⼀家。
排名第⼆的是⼴发证券，⼈均年薪97.56万元。
薪酬排名第3位是招商证券，⼈均年薪90.45万，剩下的13家⼈均年薪都在90万以下，排名第16位的是国元证券，⼈均年薪41.80万，这也不算低了。
券商的各个部门都⼲点什么？
国内券商⼤体上做5⼤部分：经纪业务、投⾏、资产管理、研究院和其他业务部门。所以，在部门设置上，⼤体上也是
国内券商⼤体上做5⼤部分：经纪业务、投⾏、资产管理、研究院和其他业务部门。所以，在部门设置上，⼤体上也是按照这些业务类型来设置的。
1、经济业务部门。
经济业务部门有营业部、服务部等组成，⾛在北上深的⼤街上，是不是就可以看到默默证券的营业部，跟商业银⾏的营业厅似的，分布在街头巷尾，这就是⼤券商的营业部，提供经纪业务。
经纪业务就是为投资者提供证券代理买卖，通过现场或者⾮现场的⽅式，为投资者提供⼀个股票、基⾦买卖的平台，所以，佣⾦是经纪业务最主要的收⼊来源。想要收⼊⾼，要么市场好，投资客户多，要么政策好，可以代理的⾦融产品多。
全国⼤⼤⼩⼩的券商营业部都由总部经纪部门统⼀管理，总部⼿⾥⼀般都会有资源，挣钱多还不累，追求个⼈发展的朋友，可以先从地⽅营业部⼊⼿，然后升到总部去。
每个城市的收⼊⽔平不同，所以做经纪业务的客户经理薪⽔也差别较⼤，⼀般5K就不少了，想要挣得更多，只有靠更多的交易佣⾦。
2、投⾏部。
这应该是最有名⽓的⾦融部门了，电影中提到⾦融从业者⼀定是投⾏⼈，仿佛每个投⾏⼈⾝上都带着光环。
简单地说，投⾏业务就是帮助企业直接融资，从市场中募集钱，⽆论是散户还是机构投资者，然后供给客户发展使⽤，投⾏从中收取募集费作为收⼊。
投⾏的主要⼯作就是募集资⾦，券商的投⾏部主要负责IPO、公司债券、中型企业私募等等，很多商业银⾏和信托也有投⾏部，他们的内容是⼀样的，就是⽤各种⾦融⼯具募资，不过只有券商的投资部
理学学位清明节的作文300个字三年级下册有资格做IPO，这是证监会规定的。
所以，投⾏的员⼯⼀般不会待在公司，⽽是全国乱飞，如果有国际业务的话，就是全球乱飞，不过，投⾏的收⼊远⾼于其他他部门，也算是值得了。
最新最好玩的网游除了基础薪⽔，出差补贴⼀般在300左右，还有各种过节费、探亲费、餐补、通信补贴、服装费等，加起来也有两三万了，算上奖⾦的话，平均每⽉也有⼀万以上。著名的券商待遇相对会好⼀些，如果有运⽓进⼊外资投⾏，那么基本⼯资25万，加上分红30—70万是有的。
3、资产管理部门。
什么品牌的音响好券商的资产管理公司主要是帮助客户管理资产，与处理银⾏坏账的资产管理公司不同，主要业务有点像私募基⾦，也有点像信托公司。
按照证监会的说法，资产管理部门可以管理三类资产：集合资产、限额待定资产和定向资产。总之，资产管理部门的业务涉及融资、投资，买⽅卖⽅都能兼顾，这是很⼤优势，毕竟其他部门只做⼀个⽅⾯。
资产管理部门平均薪⽔30万左右，年底看业绩分⼯，⽜市上百万，熊市可能⼀分也没有。
4、研究院
券商研究院，或者说券商研究所，就是⽣产研报的地⽅，很多含⾦量⾼的研报是不会公开的，需要花钱购买。
研报可以卖，⾃然也可以买，关键还是要⾃⼰能出好东西。研究院有助理研究员、研究员、⾼级研究员和⾸席研究员，彼此之间的薪⽔差距也⽐较⼤。中信、中⾦这样的⼤券商⾼级研究员薪⽔都在30万以上，⾸席研究院50万以上。
5、其他业务部门
后台的财务、合规、稽核之类的都算其他业务，⼀些⼤的券商都有⾃营业务，有点像资产管理，可以归到资产管理部。薪⽔也⽐其他⾏业的这些岗位挣得要多。
在国内券商⼯作感受是：⼯作就是⽣活，去哪都先问能不能开发票，是每家航空公司的VIP，硬实⼒需要⾃我提升，软实⼒受到压迫式锻炼，⼯作⼀年顶别⼈两年，看到客户去证交所敲钟，才会感谢所有付出的委屈。
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