【导语】总结是做好各项⼯作的重要环节。通过它，可以全⾯地，系统地了解以往的⼯作情况，可以正确认识以往⼯作中的优缺点；可以明确下⼀步⼯作的⽅向，少⾛弯路，少犯错误，提⾼⼯作效益。《2021⼈事专员个⼈⼯作总结》是为⼤家准备的，希望对⼤家有帮助。
1.2021⼈事专员个⼈⼯作总结
不知不觉间来公司已整整半年了，20xx年_⽉xx⽇，很荣幸地正式加⼊公司，成为公司中的⼀名新员⼯，在领导和周围同事的帮忙下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进⼊⾃我的主⾓，开始了⾃我热爱的⼈⼒资源职业新的⽣涯。短暂的⼀⽉⾥虽没有在许多⽅⾯有所建树，但对于⾃我这⼀个⽉的⼯作是深有体会，下⽅，将是我⼊职以来⼯作的⼀个⼩⼩总结。
⼀、社保公积⾦⽅⾯
由于以前没怎样接触过社保公积⾦，刚开始⼲起来的确有些吃⼒，从开始不懂什么叫公积⾦约定提取、普通提取，到此刻不仅仅熟悉掌握，并且成功为公司两名员⼯办理了购房公积⾦的提取。期间，也总结了不⼀样状况住房公积⾦的提取就应注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积⾦等。⼈⼒⼯作繁琐，社保公积⾦模块更是琐碎，它不仅仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的职责⼼和很强的服务意识，要定期的为公司员⼯缴纳各种保险和公积⾦，因为这些都是跟员⼯切⾝利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这⽅⾯的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积⾦基数的调整，外部农
村劳动⼒⽣育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员⼯保险缴纳状况，并打算为新转正的员⼯及时把各种保险给补缴上。
⼆、新员⼯招聘与选拔⽅⾯
对于⼈⼒的招聘这个模块⾃我就应还是⽐较熟悉⽐较擅长的，做起来⼊⼿也很快，因为毕竟以前是做这个模块⼯作的。但同时，同以前招聘⼯作⼜有些不⼀样，在以前，⽆论是去学校招聘还是应聘者主动上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员⼯。但此刻状况却⼤⼤不⼀样，此刻的单位不再是简单的⽣产型企业，招聘不再那么简单粗放式，并且地处于⾸都北京，⼀个国际化的⼤都市，招聘⽅式变了，简单的粗放式逐渐由络招聘所代替，同时，⼜由于处于国际化的⼤都市，应聘者选取的机会更多，所以⼈员流动也更⼤。这不得不给招聘⼈员带来巨⼤的挑战，怎样⽤最少的成本和最快捷的⽅式为公司招到适宜的员⼯成为⼈⼒的⼀⼤挑战，⽬前，在⾃我⼊职的⼀个⽉⾥，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3⼈，市场助理1⼈。
⼈⼒的⼯作不仅仅仅是这两⽅⾯的⼯作，还有绩效考核、⼈员培训、薪酬福利等⽅⾯的⼯作很多资料都是需要⼈事⼈员来做的。对于以上那些⽅⾯也是⾃我今后想努⼒的⽅向，⾃我今后开展的⼯作也会朝那些⽅⾯发展，因为发现，公司这⼏⽅⾯做的不是很完善，所以也需要⾃我不断努⼒，在⾃我尽快熟悉公司各个⽅⾯后，尽快把其他⼏个⽅⾯完善起来，争取把⼈⼒各个⽅⾯⼯作做好。
三、今后⼯作规划
(⼀)培训⽅⾯
之所以把培训放在⾸位，是发现公司在培训⽅⾯有许多需要改善的地⽅，没有系统的培训体系和制度建设。所以⾃我今后会做以下⽅⾯⼯作：
1、建⽴健全的培训体系并(“三严三实”专题教育总结汇报)构成制度包括对新员⼯的⼊职教育培训、部门级培训，专业培
训；对于⽼员⼯的培训有不定期的销售技巧培训，职业⽣涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔⼀批内部优秀⼈员作为公司，来为公司员⼯培训。这些东西⼀旦建⽴起来，构成公司的规章制度长期实⾏下去。
2、外部的聘请公司要发展，就不得不⾛向外⾯世界，多了解外⾯，让员⼯多充实下知识。要在⼀年间定期组织⼀到两次的培训，
3、⼈⼒部门开发⼀些课件，对员⼯进⾏定期的培训。
(⼆)绩效考核⽅⾯
明⽩公司销售助理是分为五个等级，建⽴等级⼯资制，可是感觉这有些单⼀，不⾜以全⽅位考核员⼯，等级⼯资制对员⼯的激励不够，我想在征得领导同意的状况下，建⽴另⼀种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核⾃我的员⼯，根据⼿下员⼯的多少来进⾏⽐例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50-100元⼯资左右的差距，让主管根据员⼯每个⽉的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进⾏考核。这样能激励表现更突出的员⼯，同时也鞭策那些⼯作起⾊不⼤之⼈。
公司不⿎励员⼯请假，为了激励员⼯，就应设有每个⽉的全勤奖，以表扬那些⽉度内没有请过假的⼈，同时，也把这个作为年度评优考核的⼀个重要依据。
作为⼀个后勤服务部门，深知服务好公司每个员⼯是⼈⼒部门⼈员最起码的要求，为员⼯谋利，为企业分忧，也将是我们⼈⼒⼯作的⽅向，平衡好企业与员⼯之间的关系是对⼈⼒⼯作的挑战。公司的发展壮⼤得益于主⽣产销售部门的不断提⾼，同时，职能管理部门也相应就应得到重视和提⾼，因为，光有⽣产和销售，没有⾜够的管理潜⼒，公司只能永远停留在局限⽔平。期望⼈事部门得到领导的重视，来⼤⼒推⾏各项管理职能。我将不遗余⼒地为之⽽努⼒和奋⽃。
2.2021⼈事专员个⼈⼯作总结
办公室⾏政后勤⼯作对于我来说是⼀份新的挑战。经过两⽉来的摸索，我逐渐熟悉并适应了⾃我的⼯
作岗位，逐渐构成了⾃我对办公室⾏政⼯作的⼀些认识和看法。作为公司六部⼀室中的⾮业务类部门，办公室在公司中起着沟通上下、协调左右、联系各⽅、照应内外的作⽤。办公室是⼀个单位⾥⼯作最杂、最繁琐、和领导最近、和员⼯利益关系最密切的部门，所以，其运⾏情景直接影响着公司整体⼯作⽔平和效率。对于刚刚参加⼯作的我来说，现阶段的任务就是多学习，多思考，将领导交予的任务做实做细，扩展知识⾯，尽快使⾃我成熟起来。现将任职以来的情景总结如下：
⼀、⼯作总结
（⼀）努⼒做好⾏政管理⼯作。
1、为加强公司管理，⼯作以来，制定并下发了《车辆管理制度》、《驾驶员安全协议书》、《⾷堂⽤餐管理规定》等多项规章制度，切实经过落实各项制度，规范了⼯作程序。
2、在集团的统⼀领导下，组织公司员⼯参加《建国⼤业》⾸映礼，观看《建国⼤业》电影，在喜迎国庆xx周年之际，让每名员⼯重温历史，增强爱国主义和英雄主义的教育，有利于社会主义精神礼貌建设和⼈⽣观构建。
3、协助公司领导组织园区开⼯仪式的各项筹备⼯作。园区开⼯仪式有着重要意义，它不仅仅标志着园区各项⼯程的全⾯动⼯，更象征我司发展的新起点，新机遇、新挑战。
4、与管委会共同配合电视台制作园区纪录⽚。在节⽬录制过程中，与电视台⼯作⼈员⼀同深⼊基层，了解园区现有产业结构，为深化对园区的进⼀步认识起着进取推动作⽤。同时，我也经过与管委会⼯作⼈员的进取配合，拓展了⼈际关系，各⽅⾯组织协调本事也有所提⾼。
（⼆）全⼒做好后勤保障⼯作。
1、对打印机、复印机、传真机、计算机及络等办公设备的保养与维护。公司建⽴⼏⽉来，各种设备不断增加，维护难度也随之增加。为避免因设备问题影响正常⼯作，我坚决做到⼩问题即刻解决，⼤问题进取联系⼚家或经销商进⾏维修，在最短时间内确保员⼯使⽤不受影响。
2、办公易耗品的保障。公司对各种易耗品如打印纸、碳粉、计算机配件等需求较⼤，进取保障好这些常规易耗品的供应。
3、加强车辆管理，保障⾏车安全。按照我司《车辆管理制度》的要求，厉⾏节俭、严格把关、统⼀调度，认真做好车辆⽤油、⾏车登记等⽇常⼯作，确保我司公务⽤车及时、快捷、安全。公司⽤车统⼀指定维修及保养地点，坚持事前申报，保障了我司公务⽤车能够得到及时维修和保养。
4、管理物业⼯作。尽⼒为公司员⼯供给舒适安全的办公环境，抓好⾷堂餐饮⼯作，为员⼯供给⼲净整洁的⽤餐环境以及丰富多样的可⼝饭菜。
⼆、⼯作中的不⾜
1、⼯作中没有做好统筹安排，经常疲于处理⼯作中的各项纷繁琐事。
2、缺乏⼯作经验，对于突发事件的处理办法不多。
3、⽂学功底不够扎实，公⽂写作本事有待提⾼。
三、今后的⼯作思路
1、＂没有规矩，不成⽅圆。＂办公室特殊的地位和⼯作性质要求办公室必须是⼀个制度健全、管理严格的团体。办公室每⼀天应对的⼯作纷繁复杂，要想从这些琐事中抽⾝⽽出，最有效的办法就是依靠制度。完善并下发各项制度有助于提⾼办公室⼯作效率，使各项⼯作有据可依。办公室对于某些具体事务可依实际情景只做监管与统计，这样能够⼤⼤节省时间与精⼒放在综合⾏政管理⼯作上。
2、做好⾏政⼯作⾸先要做好计划，学会统筹安排，做到每⽇“朝计划，晚总结”。领导安排的事情做好记录，逐件落实，以防遗漏。
3、端正态度，铭记态度也是竞争⼒。我在今后的⼯作中要学会开动脑筋，主动思考，主动⼯作，提前做到。⼯作⽆⼩事，我要进取探索和总结适合⾃我的⼯作⽅法和思路，在纷繁的⼯作中更加游刃有余。
4、对于领导安排完的任务，要做到及时反馈。
5、做事要⽤⼼，细节之处⽅显价值。⼯作中多留意别⼈的⼯作⽅式⽅法，学会发现别⼈的优点，做到取长补短。
6、培养⼯作热情与职责感。要将公事当做家事，当做⾃我事对待，牢记⼯作是为⾃我，不是为别⼈，时刻激励⾃我以饱满的精神⾯貌⼲好每⼀项⼯作。
7、加强公⽂写作训练，多阅读相关书籍，勤写勤练，努⼒做到所写⽂章简明扼要，易读易懂。
8、进取与领导进⾏交流，⼯作上和思想上出现的问题及时汇报，也期望领导能够对我的不⾜之处进⾏批评指正，以便我能够及时改正，使我的⼯作更加完善。
对每个⼈来说，职业⽣涯中的第⼀步是⾄关重要的，它对我们今后的社会定位和事业发展⽅向会起到很⼤的引导作⽤。所以我格外珍惜⾃我的⼯作岗位，我会将⾃我所学知识和公司的具体环境相互融合，利⽤⾃我精⼒充沛、理解本事强的优势尽快掌握各项业务技能，踏踏实实地⾛好⾃我⼯作道路上的每⼀步，尽快从⼀名刚刚⾛出校门的⼤学⽣转变为⼀名职场⼲将，为公司的发展尽我绵薄之⼒。
3.2021⼈事专员个⼈⼯作总结
今年在领导的关⼼指导下和兄弟科室、基层单位的⽀持配合下，全科同志进⼀步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度⼯作计划和上级组织及领导交办的各项⼯作任务。以下是今年的⼈事⼯作总结。
⼀、加强政治业务学习
⼈事部门是每个单位的⼀个重要部门，⼈事⼯作是每⼀个单位的重要⼯作。⼈事⼯作做的好与坏，从⼩的⽅⾯来说关系着每个职⼯的切⾝利益，从⼤的⽅⾯来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职⼯利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地⽅相关⼈事⼯作⽅⾯的政策法规尤其重要。
⼆、做好各项⼯作，增强服务意识
我们始终坚持为职⼯办实事、办好事的指导思想和全⼼全意为职⼯服务的宗旨，努⼒为基层单位和职⼯服务。⼀年来，我们及时为职⼯办理⼯资、福利、离退休等各项⼯作。⼀是完成了职务晋升⼯资调整⼯作。
三、继续推进⼈事制度改⾰
⼈才问题是⼀个单位发展的关键问题。⼀年来，我们认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做
好⼈事⼈才⼯作，努⼒形成育才、引才、聚才的良好环境。⼀是抓好⼈才培养⼯作，加⼤⼈才资源开发投⼊，加强⼈才资源能⼒建设。⼆是抓好⼈
才引进⼯作。三是⽤好⼈才，营造⼈才辈出、⼈尽其才的环境。深化⼲部⼈事制度改⾰，完善单位⼲部⼈事分类管理体制，健全以品德、能⼒和业绩为重点的⼈才评价、选拔任⽤和激励保障机制。从实际出发，对各类专业技术⼈员的待遇进⾏了相应的提⾼。通过采取各种措施，使的⼈才⼯作做到引得进，留得住，⽤的好，逐步建⽴⼀⽀专业结构⽐较合理，整体素质基本适应的专业技术⼈才队伍。
四、搞好内业管理
科学的管理是单位形成整体优势、发挥效率的重要⼿段。⼀年来，⼈事科把⼯作计划纳⼊科学管理之中，做到⼯作⽉⽉有计划，事事有安排，现任⽬标明确，分⼯合作，齐抓共管，按照规范化、标准化的管理要求来开展，使⼈事⼯作有章可循、有序开展。做到各单位⼀般⼲部和职⼯的个⼈档案按单位进⾏分类存放，做到归属清晰，内容完善，同时建⽴好档案⽬录，做到查阅迅速、便捷⾼效。对不纳⼊个⼈档案的其他⼈事资料，按年度进⾏整理存放，编写好⽬录。建⽴起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。
为进⼀步促进⼈事⼈才发展，明年⼈事科将加⼤对专业技术⼈员和⼀般⼲部的管理⼯作，建⽴规范准确的⼈事基础资料信息库，为领导决策提供依据；继续加强⼈才引进⼯作，特别是⾼学历的专业技术
⼈员的引进⼯作，为专业技术⼈才创造良好的环境；进⼀步加强内业管理⼯作，做到科学、合理、规范、整洁；继续加强业务学习，提⾼⼯作能⼒和办事效率。
4.2021⼈事专员个⼈⼯作总结
伴随着新年钟声的敲响，⼜迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回看20xx年度的⼯作⽣活，感遭到公司及⾝边的⼈这⼀年来发⽣的巨⼤变化，我们的品牌在快速提升着，⾝边的同事也都在不断提⾼着，朝着同⼀个⽬标奋⽃着。新的⼀年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的⾯貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往⼀年来所做的努⼒。
2021年国庆是建国多少周年 ⼈⼒资源部⾃成⽴到当今已⼀年半时间了，很荣幸本⼈参与了⼈⼒资源部成长的历程，从⽆到有，从当初的不完善，渐渐成长到今⽇的成熟。⾃20xx年以来，⼈⼒资源部的队伍在渐渐壮⼤，引进了专业⼈才，专业⽔平得到了很⼤的提⾼，⼈⼒资源建设正在逐渐⾛向规范，职能作⽤也在逐步得到体现。
公司领导对⼈⼒资源部的建设极其关⼼，这对⼈⼒资源部同事来讲⽆疑是的强⼼剂。过往，⼤家可能对“⼈⼒资源”这个词语感到有点陌⽣，不知公司设如此部分真实的意图在哪⾥。经过今年⼤家的同⼼协⼒，已渐渐获得了公司各部分尽⼤多数⼈的认可与⽀持。20XX年因部分⼈⼿紧缺，使得⼀些⼯作没法真正展开，⼀向在做着基础⼯作，今年上半年莫总监任职以来，对⼈⼒资源部⼯作进⾏了整理，明确了每⼀个⼈的⼯作职责，使分⼯更加细致化，现对今年的⼯作总结以下：
⼀、对公司员⼯的⼈事档案及其他资料进⾏搜集及管理，使其更加完善化，坚持公司档案的完全性，为保证往后的分析⼯作供给更正确的信息。因档案资料触及公司有关机密，期间我坚持着极⾼的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握⼈⼒资源状态；填制和分析各类⼈事统计报表。为⼈⼒资源规划⼯作提借正确的信息。
⼆、负责xx⼯劳动合同，办理劳动⽤⼯及相⼲⼿续；到⽬前为⽌，劳动合同的签属⼯作展开的不是异常的顺利，主要由于市场推⼴部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员⾄今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署⼯作完成好。
三、结合公司制度及国家规定xx⼯考勤和请休假管理，按⽉正确出具考勤报表。其中员⼯考勤⼜是⼀个难点，公司实⾏上班刷卡办法已⼀年半时间了，由于部分员⼯⼀向未能适应新的考勤办法所以效果⼀向不太好。今年⼈⼒资源部特地为此题⽬进⾏了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多⼯作岗位性质的不⼀样，员⼯⼯作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使⼈满意的考勤数据，但为了避免有些员⼯“夸⼤其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论