上海交大医学院历届法语班毕业生就业情况反馈
上海交大医学院历届法语班毕业生就业情况调查
自1980年起，我校开始招收临床医学法文班学生，并使用法语医学教学。本调查结合校、院两级档案馆资料，收集了自80级至00级共12届（说明：81年97每两年招生一次，除83年未招法文班，98年之后均改为七年制，且每年招生）法文班毕业生就业分配去向的档案资料，以及通过调查和访问了解目前就业分布状况，和用人单位的相关评价。
历届法文班每一届招生人数30人左右，97级之前的法文班均为六年制本科，优秀者可直升研究生，完成3年研究生阶段学习；98年以后则全部改制为七年制本硕一贯制，且每年招生。由于档案管查到的名单均为毕业时的学生名单，故不包含进入后期后，或毕业前被分流的学生，所以，查到的上述历届法文班毕业生平均人数为24人（最少一届为85级：12人，最多一届为81级：31人）。将历届毕业时就业分配情况列表如下：
表1  历届法文班毕业时就业分配一览表，*其他包括“不详”、“公司”，“待业”等；在国外行医的也都归在“出国”一列
年级
人数
男：女
毕业时于
医院就业
原二医留校
研究机构
卫生相关机构
升学
出国
其他
80级
26
10：16
6
6
0
0
1
12
1
81级
31
15：16
24
3
0
3
0
0
1
85级
30
13：17
24
1
1
1
2
0
1
87级
12
5：7
9
1
0
0
2
0
0
89级
19
9：10
10
0
2
0
0
7
0
91级
20
5：15
15
2
0
1
0
0
2
93级
29
16：13
23
1
0
0
0
5
0
95级
29
12：17
17
0
0
0
0
3
9
97级
19
7：12
15
0
0
0
0
1
3
98级
27
14：13
19
0
0
0
0
1
7
99级
28
16：12
20
0
1
0
1
2
4
00级
20
7：13
19
0
0
0
0
0
1
表中可见，历届法文班学生毕业时绝大部分留在医院从事医疗工作，且就业单位半数以上为我学院附属单位，以瑞金医院最多，其次为仁济、新华、九院，市六，以及基础医学院，另外还有在精总、市一、三院、胸科、以及其他各级医院或专科医院（见表二）。由于绝大部分法文班毕业生就业集中于附属单位，故单位反馈信息主要了解这些单位，不包括其他历年招收总人数不超过5人的单位。
表2  历届法文班毕业就业医院分布情况，及目前离开人数（由于离开人数存在人事档案调离等问题，显示未能确切，且除前六家单位外，未了解其他单位的相关人事情况）
年级
瑞金
仁济
二医
新华
九院
市六
精总
三院
市一
胸科
其他
80级
2
0
5
0
0
1
0
0
2
1
2
81级
8
2
3
2
0
4
2
1
1
0
5
85级
10
2
2
1
1
1
0
0
0
1
6
87级
4
0
1
0
0
2
0
0
国外有名医学院
1
0
2
89级
5
0
0
0
1
0
0
0
0
0
1
91级
11
0
2
0
1
0
0
0
0
1
2
93级
13
5
1
1
1
0
0
0
0
0
3
95级
5
1
0
3
0
0
1
0
0
0
11
97级
13
1
0
0
0
0
0
0
0
0
2
98级
8
0
0
3
1
2
0
0
0
0
6
99级
9
3
0
1
1
0
0
0
0
0
8
00级
13
0
0
1
0
0
0
0
0
0
4
总数
离开
人数
约25
2-3
约8
3-5
0
2
不详
1
约2
2-3
不详
历年来有近百位法文班毕业生就业于瑞金医院，大部分从事医疗工作及医疗管理工作，至目前为止离开医疗岗位的人数在25%。其他单位离岗率在0-57%不等。目前继续服务在医院的人员大部分在临床医生岗位，其次为科研岗位、和教学岗位，有些则为同时合并行政岗位。
上述单位对历届招收的法文班毕业生整体印象均较好，主要在职业道德水平、专业水平、
业务能力、创新精神、语言表达能力方面的评价很高。特别在早期80年代的历届毕业生中，有不少已成为目前的学科带头人和业务中坚力量，比如郑民华、陆一鸣、张欣欣、糜坚青等等，在相关专业领域已是学科领头人，在医教研方面都发挥着重要作用。
大部分单位招收法文班学生有一些定向因素的需求，比如如对于瑞金医院，法语交流以及中法合作项目多，同时承担了法文班的临床教学，故对于法文医学人才每年都有一定的需求，为培养出的医疗、教学、科研人员，传承和发扬法语特。其他单位，相较瑞金而言，中法交流相对较少，但他们招收法文班学生主要看重于学生综合素质和能力较高，也为了进一步丰富和发展医院的对外交流，为科室的未来发展储备人才，故对法文班毕业生还是比较欢迎的，但所占比例相对不高。这可能与大多数学生会更多选择瑞金的因素有关。
目前几乎所有单位对于招收的法文班学生同时都有英语的要求。尤其近年来，无论临床研究、科研方面都越来越注重英语，在了解的几家三级甲等医院，面试的资格要求里就有英语通过六级。面对中更多的考察学生的英语表达能力，而不会主要去考核法语表达。
各单位表示，其所招收的法文班学生在工作中大部分能发挥其特长和优势，尤其在法语方面的优势，在科室中普遍能受到认可和欢迎。不过法语交流较少的单位，其法语特有时很难充分发挥，但如果是英语能力同样很强的法文班毕业生，同样也能在需要的时候发挥自己的语言能力和综合能力。当然，偶尔也有个别与用人单位或科室发生过不愉快的情况，主要在个人利益和集体利益出现矛盾冲突时。
从表二中看出，总体跳槽率还是在可以接受的范围，每年的比率由波动性。瑞金和二医比例较高，因素有很多，其中出国的不少。正常的人才流动是必要的，但一些有潜质的优秀医学生，还是应该在政策上，职业规划上给予支持，结合合理的竞争机制，留住人才，使其更快更好地成长。
基本上各单位都表示，在未来三年里，还是会招收法文班学生。随着对医学人才要求的日
益提高，硕士学历已经成为各三级甲等医院录用的基本条件，且目前越来越多单位更加欢迎医学博士的加入，来整体提升医院的科研水平。所以各单位表示会今后会考虑选择八年制法文班的学生，但更希望学生能具备扎实的理论基础和掌握基本临床技能，同时，对于法文班毕业生更希望他们能在心理承受能力、从业适应能力、组织协调能力、吃苦耐劳等方面能再有进一步的提高，具备以医疗为基本，科研为进步，教学为发展的理念，全身心地投入医学事业。随着目前住院医师培训基地项目的开展，如何培养和规划好这些学生的未来职业道路，也是各用人单位在未来会要重点考虑的方面。
总体来说，临床医学法文班作为交大医学院的特专业项目，走过了快30年的历程，在不断完善和发展此教学传统和特的基础上，不断寻求新的发展，以更好地适应新的发展形势和医学人才的需求。为培养21世纪高素质的医学人才作出努力。希望法文班毕业生的就业面可以进一步拓展，以更充分发挥自身特。
                                        瑞金临床医学院
                                          2008-9-27

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