拖⽋⼯资主动离职可以申请赔偿⾦吗
依据《劳动合同法》的规定，⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同。劳动合同解除后，劳动者可以主张经济补偿⾦。关于拖⽋⼯资主动离职可否申请赔偿⾦的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。
⼀、拖⽋⼯资主动离职可以申请赔偿⾦吗
1、可以申请赔偿⾦。⽤⼈单位拖⽋⼯资后，劳动者主动离职的，劳动者可以主张经济补偿⾦。可以主张经济补偿⾦的情形如下：
(⼀)劳动者依照劳动合同法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;
(⼆)⽤⼈单位依照劳动合同法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;
(三)⽤⼈单位依照劳动合同法第四⼗条规定解除劳动合同的;
(四)⽤⼈单位依照劳动合同法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;
(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;
(六)依照劳动合同法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的;
(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。
2、法律依据：《中华⼈民共和国劳动合同法》
第三⼗⼋条【劳动者单⽅解除劳动合同】⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：
(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的;
(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。
第四⼗六条【经济补偿】有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：
(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;
(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;
(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的;
拖欠工资打12345管用吗(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;
(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的;
(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。
⼆、辞退员⼯经济补偿⾦标准
新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内⼯作满10年以上的员⼯如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿⾦或者其他形式的补偿呢。
新劳动法第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
依据《劳动合同法》的规定，⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同解除后，劳动者可以主张经济补偿⾦。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以
点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论