法定女性2023退休年龄新规出炉_法定女性
法定女性2023退休年龄新规出炉_法定女性
  法定女性2023退休年龄新规出炉
  1女性退休年龄到底是50还是55?
  对于这个问题，南昌市的相关通告自23年1月1日正式执行：
  通告表示：
  无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。
  了解，企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄按赣人社〔2019〕4号文执行“在管理(技术)岗位工作的，退休年龄按年满55周岁;在工人岗位工作的，退休年龄按年满50周岁”。
  按照最新版的要求来看，女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55退休，非管理岗50退休!
  那如何区分女职工是管理岗还是非管理岗呢?
  根据各地的法规来看，是什么岗位主要由企业确定。
  多地法规表示，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。
  02实际工作中该如何确定退休年龄?
  我们回到实际工作中该如何确定退休年龄?
  首先，此类争议往往出现在女职工认为自己是“管理人员”，要到55岁才能退休，或在签订合同时没有对其岗位性质进行确定，导致说法出现。
  不论是个人还是企业，在双方具有劳务关系期间，可以通过这3种方式确定女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷。
  一、确定岗位性质
  劳动合同作为证明双方关系的重要依据。在签订时，用人单位可以在劳动合同中确定约定员工岗位性质是否属于管理人员。
  需要注意的是，如果在合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化，建议用人单位出具书面说明，双方签字确认。
  二、与员工核查异议
  在因退休年龄为由需要终止劳动合同时，用人单位应与员工确认，不能仅以自身管理制角度为由判定是否为管理岗，也应听员工的异议。
  三、进行退休预审
  有不少地区为降低风险，已经开始实行退休预审制，例如北京地区，可提前一年进行预审。
  单位通过向人社局沟通，取得证明退休材料后再终止劳动合同。进一步规避违法终止的风
险。
  03哪些情况下女职工可以提前退休?
  根据法规，工人要办理提前退休，必须要符合这两种条件：
  一是具有特殊工种工作年限，而且特殊工种工作年限达到法规的工作年限，男性达到55周岁，女性达到45周岁;
灵活就业人员退休年龄新规定2023  例如：核工业、煤炭工业，还有高空作业的危险工种等;满足缴纳社保年限，并且从事特殊行业达到要求年限后可以提前退休。
  二是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁;
  申请人满足缴纳社保年限，并且由相关部门鉴定完全丧失劳动能力后可以提前退休。
  退休金计算公式2023一览
  退休金可根据退休人员的基础养老金、个人账户养老金等养老金之和来算;而基础养老金=当事人退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人工龄×1%;个人账户养老金=本人退休时的个人账户储存总额÷计发月数等。
  2023年退休金统一调整
  在这场大流行之后，许多实体产业都遭受了重创，许多普通人的日子都不好过。所幸，全国上下齐心协力，将这场瘟疫的影响降到了最低。不过这一次的疫情也让政府的经济压力很大，因为这是一项非常庞大的开支。即使这样，国家对老人的待遇也不会差，而且退休金还在不断增长。网上都在说，社会保障已经确定了?二零二三年
  在这种情况下，有一个新的消息传来，从二○○二年起，根据年龄的不同，将会有一个统一的标准，比如55岁的时候，就会增加300元，60岁的时候，就会增加400元。这样做是否合情合理?下面我们就可以详细的分析了。
  中国是一个传统的人口大国，许多产业的发展都从人口红利中受益。然而，随着我国人口结构的急剧改变，老龄化问题日益突出，政府对退休金的投资也相应增加。
  当然，我们也应该注意到，中国历来都是尊重老人，因此非常重视老人的生命品质。为了更好地保障人们的晚年生活，有关方面不断地调整退休金，并且连续十多年都在不断地提高退休金。
  至于具体的调整幅度，也有人提出了自己的意见，比如设定一个年龄的标准，如果满足了，就可以增加一定的退休金。在他们看来，通过这种方法，他们的收入会更好，他们的生活质量也会更好。
  毕竟退休金是他们唯一的生活****，也是他们的生活****。既然这样，就应该给所有人发同样的退休金，为什么有些人可以得到更多的退休金，而有些人却得到了更低的退休金?
  从这一点上来说，根据老年人的年龄来提高退休金虽然看起来是公平合理的，但也有不少人提出了异议：第一，养老基金的资金是有限的。根据统计，目前全国有三亿左右的人需要领取退休金，因此每年要领取的退休金也是一笔不小的数目。
  如果我们增加一亿三千万老年人的退休金，每人增加500元，那么我们的养老资金池，就会减少7800亿。这可不是一个小数目，要知道，在二○二一年扣除了所有退休者的退休金，
现在的养老基金里，还剩下七十兆美元。也就是说，这种以年龄为单位，一视同仁的养老金制度是不可能实施的。
  另一方面，也会影响到年轻人的社会保障。在我国现行的社会保障体系中，退休人员领取的退休金全部由年轻人自己支付。而年轻人则是因为想要在老年之后能够多赚一些钱，从而能够保障自己的晚年生活。
  但如果将退休金的增长幅度调整到一定程度，那么就意味着，年轻人就不会主动地去交社会保障了。毕竟，自己年轻的时候，无论付出了多大的代价，等他年纪大了，也会得到和其他人一样的待遇，那么他就会按照最低的标准来支付。
  最终，社会的财富分布不均衡也许会加剧。根据相关机构的统计，中国每月的 CPI涨幅在2%左右，但如果按照上面所说的，将会随着年龄的增长而增加，那么60岁的人，将会增加13%的涨幅，远远超过了 CPI的涨幅。
  结论
  因此，如果这样做的话，那么必然会严重地影响到整个社会的财富分布。很明显，大家所
说的“以年龄为单位”来调整养老金，并不符合我国的实际情况，更不能体现出公平、公正的理念，更不能促进社会的可持续发展。
  退休新的政策
  我国的退休政策在并没有出台新政策，退休政策与以往一致。
  退休年龄新规定
  我国正在进行退休年龄的改革，日前，人社部提出了渐进式的退休方式，但是，官方尚未发布具体的细则。因此，目前关于退休年龄的规定依然是不变的。
  根据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄目前我国的退休年龄规定：
  一、干部
  党政机关、众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
  (一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
  (二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
  (三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
  二、工人
  全民所有制企事业单位、机关众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
  (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
  (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
  (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
  (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
  三、破产国有企业职工
  111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
  资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
  四、自谋职业者
  《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[20_]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。