职业危害事故的处置及报告制度范文(五篇)
职业危害事故的处置及报告制度范文
为确保企业财产和职工的生命安全，促进生产发展，及时掌握事故发生情况，查明原因采取措施，减少和杜绝职业危害事故的发生，特制定本制度。
一、职业危害事故的等级划分：
根据职业危害事故造成的财产损失和对生产造成的影响将事故分为：轻微事故、一般事故和重大事故。
一般事故：发生急性职业病____人以下的；
重大事故：发生急性职业病____人以上____人以下或者死亡____人以下的，或者发生职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒____人以下的；
特大事故。发生急性职业病____人以上或者死亡____人以上，或者发生职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒____人以上的。
二、职业危害事故的经济损失：
直接经济损失。包括设备损失，原材料损失，成品、半成品损失，设备维护费用。
间接经济损失。因事故造成的停产、减产而带来的经济损失，用于事故抢救、恢复生产等与事故有关的各种费用。
三、职业危害事故报告程序
职业危害事故最先发现者，除立即处理外，还应以最快捷的方法向领导或调度报告，而后逐级上报。对重大事故，企业要立即将事故概况（事故发生时间、地点、初步原因、伤亡、经济损失等）向上级机关和有关部门报告。事态仍在继续，要随时报告。发生职业危害事故的基层单位，要按规定填写事故报告送主管部门车间发生职业危害事故，一般类型的，需在七十二小时内提出书面报告，如发生重大特大事故，需在五日内，提出书面报告。
四、事故的调查分析和处理重大职业危害事故处理过程中，在不影响抢救事故的原则下，尽量保持现场原状，未经领导许可，不许乱动。
（一）职业危害事故发生后，要尽快采取措施，设法排除，并及时通知上级部门。
（二）轻微职业危害事故由工段长____有关人员进行调查分析。
（三）职业危害事故由车间主任____本单位人员和有关科室人员____分析。
（四）重大职业危害事故由总工程师和分管事故的有关管理科室____分析。
（五）重大恶性职业危害事故由厂长和总工程师____分析，并通知上级主管部门派人参加。
（六）职业危害事故发生后，事故调查处理人员必须按照“四不放过”的
原则进行处理。
（七）职业危害事故查清之后要召开大会，让众从中吸取教训，引以为戒。
（八）于抢救事故和防止职业危害事故扩大而迅速恢复生产做出成绩贡献的单位和个人，应给予荣誉和物质奖励。
五、职业危害事故的处理
（一）有下列情况之一的，应追究肇事者和有关人员的责任：由于违章作业、冒险作业造成职业危害事故的。由于玩忽职守违反操作规程和有关规章制度而造成职业危害事故的。发现有发生事故危险的紧急情况，不立即报告或积极采取措施，因而未能避免职业危害事故或造成职业危害事故损失更大的。由于不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守，擅自启动而造成职业危害事故的。
（二）有下列情况之一的，对有关人员从严处罚：
发生职业危害事故后，隐瞒不报，虚报或故意拖延报告的。在职业危害事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假、推卸责任甚至稼祸于人的。职业危害事故发生后，由于抢救不积极或不尽力造成职业危害事故损失更大的。发生职业危害事故后，不认真分析原因，采取整改措施、致使同类事故重复发生的。违反本制度规定程序，擅自处理或袒护包庇事故责任者的。
（三）发生下列事故应追究各级有关领导的责任：
因没有经过教育和培训就上岗操作造成职业危害事故的。缺乏操作规程或规程不健全而造成职业危害事故的。用具不齐全不清楚而造成职业危害事故的。设备严重失修、超负荷运行、对存在的隐患和缺陷不采取措施和修复而造成职业危害事故的。对职业危害事故熟视无睹，不认真采取措施和对职工违章作业制止措施无力，重复发生同类事故的。违章指挥、强令和擅自冒险操作而造成职业危害事故的。
（四）对职业危害事故责任人的处罚标准：
轻微职业危害事故对事故直接责任人经济处罚50—____元；一般职业危害事故经济处罚事故直接责任人200—____元；重大职业危害事故经济处罚事故直接责任人500--____元，并予以记过、留厂察看直至开除。
____有限公司
（盖章）
职业危害事故的处置及报告制度范文（二）
2.适用范围
适用于本单位职业病危害事故的处置及报告管理。
3.职责
职业卫生管理机构负责事故现场指挥救援及事故信息的上报工作；____公司员工进行职业病的诊断和职业病的定期报告工作。
4.策划、实施与运行
4.1事故现场指挥救援
由职业卫生管理机构按照本单位《应急管理制度》及《应急救援预案》____事故现场指挥救援工作。
4.2职业危害事故报告
发生职业危害事故，职业卫生管理机构负责及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告
4.2职业病诊断、鉴定
职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者健康出现损害需要进行职业病诊断、鉴定的，本单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、作业场所职业危害因素检测结果等资料。
4.3职业病报告
发现职业病病人或者疑似职业病病人时，及时向所在地安全生产监督管理部门报告。
4.4职业病病人的处置
职业病患者的待遇，由本单位行政、工会和劳动鉴定委员会（小组）根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程序按国家现行规定确定。经费开支渠道按现行规定办理。
职工被确诊患有职业病后，本单位将根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，在确认之日起的两个月将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。
四不伤害
从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理；如职业病防治机构（诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。
____支持性文件
《____职业病防治法》
《作业场所职业健康监督管理暂行规定》
《用人单位职业卫生监督管理规定（征求意见稿）》
《职业病诊断与鉴定管理办法》
《职业病报告办法》

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