企业怎么交五险一金
企业怎么交五险一金
    企业怎么交五险一金
    导语：五险一金是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面是我为你预备的企业怎么交五险一金，盼望对你有关心！
   
    企业怎么交五险一金
    按本人实际工资计算的。
    举个例子，为了计算便利，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
    医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
    养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
    失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
    工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
    生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
    公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
    因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。
    计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。
    五险一金介绍：
    五险：基本养老保险，基本医疗保险。工伤保险，失业保险，生育保险。
    一金：住房公积金。
    医保：医保通常由单位缴纳10%，个人缴纳2%。医院的.大部分常规检查一般药品都可以报销，报销标准因地制宜。例：在北京，一年之内，看病花钱累计没超过1800元，这钱
就得你自费。
    留意：医保的一个重要问题，就是假如医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。
    生育险：由单位全额缴纳，0.5%—1%。只要交满一年并且在公立医院依法生产，大部分费用都可报销，在私立医院住特需房的不在此列。缴纳生育险的配偶也有产假和津贴哦。
五险一金个人与公司缴纳比例
    留意：假如中断缴纳了生育保险，必需再连续缴费半年/一年，才能重新享受。
    失业险：个人缴0.2%—1%，单位缴2%，不同地方有不同规定。
    失业前需要在之前所在单位累计缴纳失业保险满一年，并且是非本人意愿的失业，主动辞职就不能领取啦。在失业后60天内进行失业登记，满意这三个条件才能享受。
    养老：养老保险在五险中占比例最高，单位按个人工资的20%缴纳，个人担当8%。按规定 养老保险必需累计交满15年才能领，不够15年可以续缴。
    工伤险：全部由单位缴纳，0.5%—2%
    工作期间，上下班路上也算哦。患病了意外损害或者得了职业病，临时或者永久丢失了劳动力量，甚至不幸死亡。
    不过，因工死亡必需是在被救治后48小时内死亡才能算在工伤保险范围内。
    住房公积金：个人12%+单位缴纳12%，买房，装修，租房，离职，退休都可以领回家。
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