⼯资到⼿⼀个⽉6000元，企业实际要在你⾝上花多少钱？
五险一金个人与公司缴纳比例现实⽣活中，们经常听到两个名词：⼀个是税⼯资，另⼀个是到⼿⼯资。那么这两个有什么区
别呢？实际⼀个到⼿6000元⼯资，企业真正要在⾝花费多少钱呢？
其实如果在⼀家规模较⼩私⼈企业，⽼板没有给缴纳五险⼀⾦，也没有任何报税，那么税⼯资
就是到⼿⼯资，⼀个6000元就是企业实实在在在⾝花费资⾦；但如果在⼀家市企业或者央企、
企以及事业单位等等，这些单位⼀般都会给予其员⼯缴纳五险⼀⾦，此时企业在⾝花钱，就远
远不⽌是述6000元了，甚⾄有可能突破元以，具体看所在区及单位给缴纳⽐例，毕竟不同区、
不同单位五险⼀⾦缴纳⽐例有所差距。
以⼴州市为例
如图所⽰，系⼴州市五险⼀⾦缴纳⽐例及最低缴纳基数，⾯们以有⽆公积⾦两种情况进⾏具体
案例分析：
1、⽆公积⾦：如所在单位并⽆缴纳公积⾦，⼴州五险中⾃⼰仅需承担养⽼、医疗以及失业三
险，三者个⼈缴纳⽐例合计约为10.2%，到⼿6000元是缴纳五险及扣除税费收到⾦额，假设公
司实际⽀付了⼯资为M元，则M-M*10.2%-【M*(1-10.2%)-5000】*3%=6000元，可得M≈6716
元。
备注：（1）M*10.2%是扣除五险⾦额，因为五险是可以不⽤缴纳税费，因此可在税扣除；
（2）【M*(1-10.2%)-5000】*3%是个⼈需要缴纳所得税⾦额，减掉5000元，是因为⽬5000元
是免税额度。到⼿6000元，税率正常是第⼀档3%，所以直接取3%（当然如果有专项附加扣除
数，那么有可能这个收是在免税范围内，们此处计算暂时未考虑专项附加扣除，所以实际会有
所区别）。
通过述计算，们可以看到，虽然最终拿到⼿钱为6000元，但这是扣除⾃⼰承担部分五险及所得税⾦额，企业实际发放给⼯资是6716元；如果只是6716并不算⾼，但是这6716并没有包括公司承担五险⾦
额，如图所⽰，⼴州市由公司承担五险⽐例约为22%，即约为：6716*0.22=1478元，所以聘⽤这个员⼯，再考虑五险部分⾦额，虽然到⼿仅为6000元，但公司实际每付成本⾼
达：6716+1478=8194元，⽐到⼿⼯资⾼了将近36%。
2、有公积⾦：如果没有公积⾦，只是五险，企业⽽⾔还，再把公积⾦算，企业负担才是更⼀层楼，这也是为什么很多企业逃避给予职⼯缴纳公积⾦原因之⼀。⽬公积⾦缴纳⽐例从5%-12%之间，为了简
便，们直接取中间值8%计算。
考虑到公积⾦，五险⼀⾦⾃⼰承担⽐例就由述10.2%提升为18.2%，此时6000元就变为缴纳五险
⼀⾦及扣除税费收到⾦额，仍然假设公司实际⽀付⼯资为M元，此时计算公式就变为了：M-
M*18.2%-【M*(1-18.2%)-5000】*3%=3000元，可得M=7373元。
到⼿是7000元，企业实际发放⼯资却是7373元，另外公司还要承担单位部分五险⼀⾦（这部分
⽐例约为22%）即：7373*0.2=1475元，所以虽然到⼿只是6000元，但是考虑到五险⼀⾦，企
业实际最终为聘⽤⽀付成本为：7373+1475=8848元，⾼于到⼿⼯资将近50%。
总结
综所述，如果是在私企，那么到⼿⼯资⼀般就是企业实际⽀付成本，但在⼤型企业或企等企事业单位，企业为缴纳五险⼀⾦，那企业实际⽀付成本差不多是到⼿收1.5倍（具体看公积⾦缴纳⽐例，⽐例越⾼⽀付倍数越⾼），这也是为什么很多市企业报表平均薪酬远远⾼于员⼯实际观感薪酬，因为⼀个是到⼿收，⼀个是企业实际总⽀付成本，也正是因为五险⼀⾦⾼额压⼒，才
会有众多私企进⾏逃避。
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