⽤⼯备案的⽤⼯形式是什么意思
在平常的⼯作中我们知道，劳动的⼯作形式根据⼯作的性质来分有不同的⽤⼯形式。⽽且还要进⾏⽤⼯备案，履⾏社会管理和市场监管职能，加强对⽤⼈单位劳动⽤⼯宏观管理的重要措施，规范劳动⽤⼯秩序。那么⽤⼯备案的⽤⼯形式是什么意思，下⾯店铺的⼩编为⼤家整理了相关内容，来为⼤家解答。
⽤⼯备案的⽤⼯形式
直辖市是什么意思⼀、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限⽤⼯、⽆固定期限⽤⼯和以完成⼀定⼯作任务为期限的⽤⼯3种⽅式：
1. 固定期限⽤⼯，是指⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终⽌时间。
2. ⽆固定期限⽤⼯，是指⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同⽆确定的终⽌时间。
3. 以完成⼀定⼯作任务为期限的⽤⼯，是指⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项⼯作的完成为合同的期限。
⼆、从聘⽤劳动者的⾝份来分，有固定⽤⼯、临时⽤⼯、⾮全⽇制⽤⼯3种⽅式：
1. 固定⽤⼯，称为固定⼯，⽤⼯⼿续完备，签订劳动合同，享有全部⼯资，福利，社会保险等待遇。
2. 临时⽤⼯，称为临时⼯，有的单位叫外聘⼯，⽤⼯⼿续不完备，⼀般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。⼯资福利待遇与固定⼯相差⼀⼤截，同⼯不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却⼤量存在。
3. ⾮全⽇制⽤⼯，称为⼩时⼯，在⽤⼈单位从事⾮全⽇制⼯作，即在同⼀⽤⼈单位平均每⽇⼯作时间不超过5⼩时或者累计每周⼯作时间不超过30⼩时。⼯资按⼩时计发，⼀般不签劳动合同，没有社会保险。
三、从⼯作制度来分，有标准⼯时⼯作制⽤⼯，不定时⼯作制⽤⼯，综合计算⼯时⼯作制⽤⼯3种⽅式：
1. 标准⼯时⼯作制：适于⼯作时间固定，即每周⼯作5天，每天⼯作8⼩时，每周⼯作不超过40⼩时的⼈员。例如⾏政⼈员。
2. 不定时⼯作制：适于因⼯作⽆法按标准⼯作时间衡量，需要机动作业或⼯作，执⾏弹性⼯作时间的⼈员。例如推销⼈员等。
3. 综合计算⼯时⼯作制：适于以周、⽉、季、年等为周期，综合计算⼯作时间，需要连续作业或⼯作的⼈员。例如铁路、航空、旅游等⾏业的⼈员。
四、还有劳务派遣⽅式⽤⼯：派遣单位是⽤⼈单位。劳动者与⽤⼈单位签订劳动合同，其⼯资福利社会保险关系在⽤⼈单位。
劳动者被⽤⼈单位派遣到⽤⼯单位⼯作，⽤⼯单位向⽤⼈单位⽀付劳动者的⼯资等费⽤。
主要条例
1.从2007年起，我国境内所有⽤⼈单位招⽤依法形成劳动关系的职⼯，单位都应到登记注册地的县级以上劳动保障⾏政部门办理劳动⽤⼯备案⼿续；到2008年底，全国省、市、县三级都要建⽴以签订劳动合同为基础的劳动⽤⼯备案制度，并依托⾦保⼯程劳动保障业务专⽹，实现国家、省、市三级劳动⽤⼯信息数据的交换与共享，基本建⽴全国劳动⽤⼯信息基础数据库。
2.⽤⼈单位进⾏劳动⽤⼯备案的信息应当包括：⽤⼈单位名称、法定代表⼈、经济类型、组织机构代码，招⽤职⼯的⼈数、姓名、性别、公民⾝份号码，与职⼯签订劳动合同的起⽌时间，终⽌或解除劳动合同的⼈数、职⼯姓名、时间等。各省、⾃治区、直辖市劳动保障⾏政部门可根据实际需要适当增加备案信息。⽽办理劳动备案后的产物，就是我们⼯作中、⽣活中⽤到的《⼴东省就业失业⼿册[1] 》。
3.⽤⼈单位新招⽤职⼯或与职⼯续订劳动合同的，应⾃招⽤或续订劳动合同之⽇起30⽇内进⾏劳动⽤
⼯备案。⽤⼈单位与职⼯终⽌或解除劳动合同的，应在终⽌或解除劳动合同后7⽇内进⾏劳动⽤⼯备案。
4.⽤⼈单位名称、法定代表⼈、经济类型、组织机构代码发⽣变更后，应在30⽇内办理劳动⽤⼯备案变更⼿续。⽤⼈单位注销后，应在7⽇内办理劳动⽤⼯备案注销⼿续。
5.⽤⼈单位登记注册地与实际经营地不⼀致的，在实际经营地的劳动保障⾏政部门进⾏劳动⽤⼯备案。
6.各级劳动保障⾏政部门的劳动⼯资、就业、失业、统计和劳动保障监察等相关机构要加强协调配合，搞好劳动保障部门内部各项涉及劳动⽤⼯备案、登记⼯作的相互衔接，实现资源共享，避免相同内容重复备案。按照相关数据
信息全⾯、准确、规范、统⼀的要求，为每个⽤⼈单位建⽴劳动⽤⼯台帐，逐步建⽴和完善劳动⽤⼯信息数据库，实现对⽤⼈单位劳动⽤⼯及劳动合同制度实施情况的动态管理。
7.搞好劳动⽤⼯备案服务。健全劳动⽤⼯备案⼯作制度，完善⼯作流程和操作程序，采取直接备案、邮寄备案和⽹络备案等⽅式，⽅便⽤⼈单位办理劳动⽤⼯备案⼿续。
8.加强对劳动⽤⼯备案情况的监督检查。要建⽴职⼯查询举报渠道，⽅便职⼯及时查询⽤⼈单位是否
进⾏了劳动⽤⼯备案、备案的内容是否真实。对不履⾏备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的⽤⼈单位，责令其限期改正，对拒不改正的，依法给予相应处罚。
9.充分发挥劳动⽤⼯备案信息在政府宏观管理和市场监管中的作⽤。定期对辖区内劳动⽤⼯备案信息进⾏综合分析，全⾯掌握⽤⼈单位劳动⽤⼯的存量、变量以及劳动合同签订等情况，为制定劳动保障政策提供决策依据。特别是要通过劳动⽤⼯备案动态掌握⽤⼈单位劳动合同签订的情况，及时督促⽤⼈单位与职⼯签订劳动合同，维护职⼯与⽤⼈单位双⽅的合法权益。
综上所述我们可以清楚知道，⽤⼯备案是对劳动者的⼀种保障形式，也是规范劳动⽤⼯秩序。⽽且⽤⼯的形式根据签订劳动合同的期限，以及劳动者的⾝份和⽤⼯时间有着不同划分。如果您还有其他不清楚的地⽅，请咨询店铺的专业律师，他们会为您解答。
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