员工健康证管理制度范文
员工健康证管理制度范文
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第一章 总则
第一条 为保障员工的健康和工作安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规和企事业单位的实际情况，制定本管理制度。
第二条 本制度适用于本企事业单位的所有员工。员工应积极遵守本制度的相关规定，配合各项健康管理工作。
第三条 企事业单位应建立健全员工健康证管理制度，定期进行健康证审核和更新，提供必要的健康管理服务。
第四条 企事业单位应当配备专业医疗人员，负责员工健康证的审核和管理工作。
第五条 企事业单位应建立健全员工健康档案，记录员工的健康证情况、健康检查结果及其他相关信息。
第六条 企事业单位应定期组织员工健康检查活动，推动员工的健康管理工作。
第七条 员工在用餐、穿戴劳动防护用品、作业操作等工作环节中，应按照相关规定履行健康管理义务。
第二章 员工健康证的申领、审核与发放
第八条 员工持有本单位出具的健康证才能正常上岗工作，申领员工健康证的条件如下：
（一）年满18周岁；
（二）身体健康，没有严重的传染病和慢性病；
（三）符合工作岗位的体力和技能要求；
（四）通过本单位组织的健康体检。
第九条 员工健康证的申领、审核与发放程序如下：
（一）员工向所在部门提出健康证申请；
（二）所在部门组织员工进行健康体检，按照相关标准进行评估；
（三）所在部门将体检报告提交给企事业单位的医疗人员；
（四）医疗人员审核体检报告，确定是否符合健康证申领条件；
（五）审核通过的员工，所在部门办理健康证发放手续；
（六）员工持健康证和个人身份证到指定地点领取。
第十条 员工在办理健康证期间，如果有不符合申领条件的情况，应暂停办理健康证，进行相应的和康复，待满足申领条件后，可以重新申领。
第三章 员工健康证的审核与更新
第十一条 员工持有的健康证有有效期限，在有效期限内，员工可以正常上岗工作。
第十二条 员工健康证的审核与更新程序如下：
（一）健康证到期前一个月，所在部门提醒员工办理健康证的更新；
（二）所在部门组织员工进行健康体检，按照相关标准进行评估；
（三）所在部门将体检报告提交给企事业单位的医疗人员；
（四）医疗人员审核体检报告，确定是否符合健康证更新条件；
（五）审核通过的员工，所在部门办理健康证更新手续；
（六）员工持原健康证和个人身份证到指定地点办理更新。
第十三条 员工在办理健康证更新期间，如果有不符合更新条件的情况，应暂停办理更新，进行相应的和康复，待满足更新条件后，可以重新进行更新。
第四章 健康档案管理
第十四条 企事业单位应建立健康档案，记录员工的健康证情况、健康检查结果及其他相关信息。
第十五条 健康档案应包括以下内容：
（一）员工基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；
（二）健康证的申领、更新情况，包括申领、更新日期、有效期等；
（三）健康体检报告，包括体检项目、检查结果等；
（四）其他相关信息。
第十六条 健康档案应保存在安全可靠的地方，严禁泄露和篡改。
第十七条 健康档案的管理负责人应将档案信息及时更新，并定期进行备份和归档。
第五章 健康管理和培训
第十八条 企事业单位应定期组织员工健康检查活动，推动员工的健康管理工作。
第十九条 企事业单位应组织健康管理的培训，提高员工的健康管理意识和能力。
第二十条 员工在用餐、穿戴劳动防护用品、作业操作等工作环节中，应按照相关规定履行健康管理义务。
第二十一条 企事业单位应配备专业医疗人员，对员工进行常态化的健康监测，发现问题及时处理。
第六章 法律责任
第二十二条 对于违反本管理制度的员工，企事业单位有权采取相应的纪律处分措施。
第二十三条 对于故意伪造或者变造健康证的行为，企事业单位有权解除劳动合同并追究法律责任。
第二十四条 对于泄露和篡改健康档案的行为，企事业单位有权按照相关法律法规追究责任。
第二十五条 企事业单位应当按照相关法律法规，为员工提供必要的医疗救治和工伤赔偿。
第二十六条 企事业单位应当建立健全应急预案，切实保障员工的健康和安全。

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