施工船黑白灰名单制度
施工船黑白灰名单制度
    1.成立黑白灰名单制度，按照各船主所属企业的不同情况，根据上级领导指示和有关文件精神，明确工作重点。
三无人员    2.每月对安全生产进行总结、分析，提出整改措施，严格落实。将现场安全隐患消灭在萌芽状态。3.开展安全检查活动，督促安全责任人对发现问题进行整改。4.组织专职监督员及其他相关人员参加学习《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，并要求记录到台帐中，每季度向公司汇报一次，由公司法务部存档。5.建立考核奖惩机制，与当月绩效挂钩，从而推动公司各项管理水平提高。6.把安全培训纳入日常培训计划，通过班前会、安全日活动、应急演练等多种形式，使职工熟悉掌握相关知识技能，保障生命财产安全。7.定期组织开展安全警示教育，邀请地方安全监督局和新闻媒体，深刻剖析事故案例，利用“周五安全学习日”组织大家集中学习，认真吸取经验教训，举一反三，避免类似事故再次发生。8.把安全生产目标列为年终考评重要内容之一，采取不同手段调动各单位抓好安全生产的积极性，特别是第四条、第七条、第八条、第九条涉及到具体考核办法后，希望我们做好以下几个方面：（1）要设置科室或岗位负责该条款，这样可以明确各自职责；（2）与本单位的经济利益直
接挂钩；9.突出做好六类人的监控。一是外来务工人员；二是离退休人员；三是船舶在建人员；四是休假人员；五是从事危险品装卸运输人员；六是“三无人员”和非本船人员。

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