劳动法案例分析:主动辞职也能获得经济补偿金
劳动法案例分析：主动辞职也能获得经济补偿金
2000年张三入职文化公司并担任人力资源总监职务，双方约定工资为5000元，工作不久，文化公司运营上出现问题，公司出现亏损的情况，工资不能及时发放，因此从2003年8月份开始，每月只发放给张三1200元的基本工资。因此2004年1月份，张三以文化公司长期拖欠工资为由，向文化公司提出辞职，并向文化公司提出要求，要求文化公司在张三办理离职手续时，补发全部的拖欠工资，同时支付经济补偿金。文化公司以经营不善，资金周转困难为由拒绝支付。双方对此产生争议，文化公司在仲裁庭陈述理由，以张三是主动辞职为由，拒绝支付相应的补偿金。
案例评析：
    根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，如果用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠劳动者工资，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，法院判决文化公司按照原工资标准向张三补发工资，并根据张三的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。
案例解析：
怎么辞职才能拿到补偿金我们都知道，如果用人单位根据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定与劳动者解除劳动合同，用人单位有法定义务向劳动者支付经济补偿金。那么，当劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同时，用人单位是否仍然负有上述给付义务呢？根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，如果劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。然而，这一规定并不适用于所有情况。如果是因为用人单位违约在先，导致劳动者被迫辞职的情况，用人单位不仅不能免除支付经济补偿金的义务，还应承担相应的赔偿责任。

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