新劳动法关于离职赔偿⾦的规定
⽤⼈单位违反法律的规定，与劳动者解除劳动合同，或者⽤⼈单位违反法律规定，侵犯劳动者利益，造成劳动者离职的，劳动者可以获得经济补偿。那么新劳动法关于离职赔偿⾦是有怎样的规定？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、新劳动法关于离职赔偿⾦的规定是怎样的
1、依据我国相关法律的规定，⽤⼈单位违反法律的规定，与劳动者解除劳动合同，或者⽤⼈单位违反法律规定，侵犯劳动者利益，造成劳动者离职的，劳动者可以获得经济补偿。
2、法律规定：《中华⼈民共和国劳动法》
第九⼗⼀条 ⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权益情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令⽀付劳动者的⼯资报酬、经济补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦：
(⼀)克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的；
怎么辞职才能拿到补偿金(⼆)拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的；
(三)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九⼗⼋条 ⽤⼈单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订⽴劳动合同的，由劳动⾏政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
⼆、离职后是否还要遵循保密协议
1、保密协议中的条款，在法律上属竞业禁⽌条款，即指为避免⽤⼈单位的商业秘密被侵犯，员⼯依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的⼀定时期内，不得到⽣产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他⽤⼈单位兼职或任职，也不得⾃⼰⽣产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
2、但由于竞业禁⽌协议限制的是员⼯的劳动权，⽽劳动权属于公民基本权利之⼀。因此，竞业禁⽌合同的合法有效关键在于是否有损员⼯的基本⽣活利益。作为竞业禁⽌协议⽣效的⼀个基本条件，企业必须对员⼯的竞业禁⽌⾏为做出经济补偿，竞业禁⽌协议中必须同时写明补偿⾦的数额和发放办法，否则就是⽆效协议。
3、关于劳动者与⽤⼈单位的劳动合同，即使没有签属，由于存在事实的劳动关系，则视为雇⽤关系。⽆劳动合同，不影响竞业禁⽌条款的效⼒。如果保密协议同时规定了对员⼯的竞业禁⽌⾏为的经济补偿，则该协议是⽣效的，劳动者要遵守此规定的。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，⽤⼈单位违反法律的规定，与劳动者解除劳动合同，或者⽤⼈单位违反法律规定，侵犯劳动者利益，造成劳动者离职的，劳动者可以获得经济补偿。如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
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