劳动法被迫离职补偿标准
劳动法被迫离职补偿标准
导读：
被迫离职赔偿金赔偿根据劳动者的工作年限和月均工资计算。每工作满一年，要按照两个月工资的标准进行赔偿。被迫离职是可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁的，也可以向劳动监察大队投诉。
一、被迫离职赔偿金怎么赔
被迫离职赔偿金根据劳动者的工作年限和月均工资来赔。根据法律规定，被非法开除的，用人单位要支付双倍经济补偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动者被迫辞职后，没有给补偿该如何救济自己的合法权益
1.去当地劳动部门的监察大队投诉公司，争取让他们给协商解决。
2.通过协商、申请调解等方式向单位主张权利；
3.通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济；怎么辞职才能拿到补偿金
4.协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经
济补偿金数额支付额外经济补偿金。
三、被迫离职要符合哪些条件
法网提醒，被迫离职要符合条件：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的。

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