辞退员工不用补偿的五种方法
辞退员工不用补偿的五种方法
怎么辞职才能拿到补偿金1. 公司规定：在员工入职的时候，公司可以规定相应的辞退补偿
标准，在员工离职时按照规定处理，避免不必要的法律风险。
2. 合同规定：在用工合同中明确将辞退补偿的规则注明，员工离
职时依照合同的规定进行处理。如有需要，可以对用工合同进行修订。
3. 职务调整：视情况调整员工的职务，让员工自愿离职，并签订
离职协议，获取双方的理解和认可，达到和解。
4. 绩效问题：若员工在工作中出现绩效问题，且经过公司培训、
辅导后仍不能有效改善，则可以将该员工辞退，无需进行补偿。
5. 解雇原因：用人单位可以将违反法律法规或公司规定的员工解聘，如涉及犯罪、泄密等，避免员工获取不合理的赔偿。

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