合同期未满辞职范文
合同期未满辞职范文
合同期未满怎么辞职
我现工作的单位是个差额拨款事业单位，由于诸多原因，我打算，但是大学毕业的时候（xx年7月）我来到单位，当时签订的期是3年，后来新的合同法出来之后也没有补签。
最近我看了一下新的合同法，发现我如果想辞职的话需要提前一个月向单位递交辞职申请（这是我个人的理解），当时签订合同的时候也没有条款说明辞职需要交违约金。
我在这向各位律师咨询一下，如果我辞职，该如何办理手续？解除合同后是否单位对于我个人还有什么补偿或者我是否需要交违约金？
1、单位是否有未交社保、强迫劳动等情形？如有，那么可随时辞职。
2、如无上述情形，提前30天递交书面辞职报告。
3、可以拿相当于两个月的经济补偿金。其它相关费用要结合具体情况而定。
4、你不需要交违约金。
劳动合同期未满辞职，可以拿到补偿金吗？xx-09-11 22:54 
你好！我的劳动合同期还没满，现在就要辞工了，想请教一下这种情况我还可以拿到补偿金吗？谢谢！只是我们很多都想知道的事情。
怎么辞职才能拿到补偿金一般只有用人单位单方提前解除合同，劳动者才能获得经济补偿金，而劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。
但综合有关法律和司法解释，用人单位有以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并应支付赔偿金：以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
具体要看你公司是否有违反劳动法律的地方(比方没签劳动合同,没有购置社保,没有按时支付工资和拖欠费等),如果有可以委托我们律师帮你向公司要求支付经济补偿金或者赔偿金,如果没有什么违法的地方,一般主动辞职是没有补偿金的.具体可以来  或者来律所咨询
合同期未满 辞职需要支付违约金吗？xx-09-11 14:48 
【咨询】
读者金女士：一年前，我和一家公司签订了劳动合同。由于该公司销售人员流动频繁，严重制约了公司的开展，所以签订合同时，公司跟我们每一位应聘者书面约定，必须干满3年才可以辞职，否那么要根据未满年限支付违约金。前不久，我到了一份更好的工作，于是向该公司提出辞职。公司表示同意我辞职，但是要扣我两个月的工资，当作违约金。请问，我该不该支付违约金？
【解答】
法官陶家平：金女士和公司关于违约金的约定无效，她申请辞职无需支付违约金。
我国《劳动合同法》第25条规定：除本法第22条和第23条规定的'情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。而《劳动合同法》第22条和第23条规定：用人单位为劳动者提供专项费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保
密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从上述规定可以看出，法律只允许用人单位和劳动者就专项培训效劳期事项和竞业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。金女士所在的公司就劳动合同期限和她约定违约金，明显不在法律允许的范围内，其侵犯了劳动者的自由择业权，因此是无效的。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，劳动者享有辞职的自由，劳动者解除劳动合同，只需要按照法律规定的要求提前通知用人单位即可，而无需征得用人单位的同意。

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