领导威胁员工,主动辞职有赔偿吗
领导威胁员工，主动辞职有赔偿吗
员工主动辞职一般没有补偿，但被迫辞职的情况除外。员工可以要求公司支付被迫辞职的经济补偿金，如果公司未缴纳社保、未支付足额工资、未提供劳动条件或保护。离职时是否得到补偿与工作年限无必然联系，而是取决于离职原因。
法律分析
一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。
其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您：
二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保
的、或者未及时有关于对员工主动辞职有补偿吗足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。怎么辞职才能拿到补偿金
从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。
拓展延伸
领导威胁员工，辞职后能获得法律保护吗？
根据劳动法的规定，领导威胁员工的行为是违法的，员工在面临威胁时选择辞职是一种自我保护的方式。辞职后，员工仍然享有一定的法律保护。首先，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，维护自己的合法权益。其次，如果员工能够证明领导的威胁行为导致了辞职，他们可能有资格获得经济赔偿。最后，如果领导的威胁行为涉及到犯罪或违法行为，员工还可以向公安机关报案，追究领导的刑事责任。因此，辞职后员工仍然可以寻求法律保护，维护自己的权益。
综述：员工在辞职时是否能够获得补偿并不仅仅取决于工作年限，而是要根据离职的原因
来判断。一般情况下，员工主动辞职是没有补偿的，但如果员工被迫辞职，例如公司未缴纳社保、未支付足额工资或未提供劳动条件等情况，员工可以要求公司支付经济补偿金。此外，当员工面临领导的威胁时选择辞职，他们仍然享有法律保护，可以通过劳动争议仲裁、法院起诉或向公安机关报案来维护自己的权益。因此，在面临辞职时，员工应了解自己的权益，根据具体情况采取相应的法律行动。

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