公司故意迫使员工辞职赔偿标准
公司故意迫使员工辞职赔偿标准
如果公司故意迫使员工辞职，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限来计算的。具体标准如下：
1. 经济补偿金=基数×年限
2. 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。怎么辞职才能拿到补偿金
请注意，上述赔偿标准可能根据具体情形有所不同，如果员工与公司无法协商解决，可以咨询法律顾问寻求法律援助。

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