2023年最新员工离职经济补偿金标准
2023年最新员工离职经济补偿金标准
在生活中用人单位解除劳动合同的情形非常多，而用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同后，劳动者是有权请求经济补偿的。那么，劳动者离职怎样才可以拿到经济补偿金？经济补偿金该怎么计算？
一、什么情况离职可以拿到经济补偿金？
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。劳动者在这些情况下离职可以拿到经济补偿金：
1、劳动者非过失性解除
企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金：
（1）劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
（2）不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、协商解除、劳动者单方解除
如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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（5）因劳动法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（7）如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。
3、其他需支付补偿金的情况
（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（2）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（3）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
二、经济补偿金计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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