2016公务员制度必考题
2016公务员制度必考题
1.我国公务员制作建立的基础
一是关于我国干部人事制度改革的思想，为国家公务员制度奠定了理论基础；二是我国干部人事制度改革的成果，为建立国家公务员制度奠定了实践基础；三是我国建立社会主义市场经济体制目标的确立，为建立国家公务员制度奠定了市场化价值取向的基础
2.我国公务员制作实施的范围
“既窄又宽”，窄在只限于国家行政机关除工勤人员以外的工作人员；宽在含参照的机构人员（共800多万人）
3.我国公务员的义务和权利
我国公务员义务有八条：一是遵守宪法、法律和法规；二是依照国家的法律、法规和政策执行公务；三是密切联系众，倾听众意见，接受众监督，努力为人民服务；四是维护国家安全、荣誉和利益；五是忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；六是保守国家秘密
及其工作秘密；七是公正廉洁，克己奉公；八是宪法和法律规定的其他义务。(简记:守执维忠密正其)
我国公务员权利也有八条：一是非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；二是获得履行职责所应有的权力；三是获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；四是参加政治理论和业务知识的培训；五是对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议；六是提出申诉和控告；七是依照法律的规定辞职；八是宪法和法律规定的其他权利。
4.我国公务员制度实施的成效
(1)国家公务员管理的法规体系大体形成(2)公平.平等.竞争.择优的用人机制初步建立(3)国家公务员的廉政约束机制开始运行(4)国家公务员的形象有了较大改善
5.我国公务员制度的中国特
我国公务员制度与西方公务员制度相比较的特：一是坚持党的基本路线，不搞“政治中立”。二是坚持为人民服务的宗旨，不搞独立的利益集团。三是坚持党管干部的原则，不搞…
两官分途?。四是坚持德才兼备的用人标准，不单纯追求片面的才能;与我国传统干部人事管理制度相比较的特：一是具有健全的法律法规体系；二是具有科学的竞争激励机制；三是具有正常的新陈代谢机制；四是具有廉政勤政的保障机制；五是体现了分类管理的原则
6.职位的涵义及其特点
职业是指由上级组织确定的,由一个工作人员所担负的工作量以及职务与责任的集合体;职位的特点：第一，职位是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；第二，职位以事为中心而设置，是为了落实组织的职能而进行的职能分解的单元，具有相对稳定性。第三，职位的数量有限；第四，职位在相对稳定的前提下，也有具有可变更性。第五，每一职位都有一定的标准。第六，每个职位对应一定的类别和等级，与一定的工资挂钩
7.职业分类的涵义与特点
职位分类，即以职位为对象，依据国家公务员职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事
分类制度。与品位分类相比，职位分类的特点有五：一是遵循因事择人的原则，不以人定职位；二是依据的基本标准要素是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件；三是它不是解决某一个职位应干什么事，而是对各职位所面临的工作进行客观的分析和评价，以分类管理为目的；四是旨在通过实行科学的分类，提高公务员管理水平；五是随职位结构、组织功能、职位工作的变化而作相应的调整
8.职位分类和品位分类的长处和短处
(1)职位分类的长处是:以事为中心,采取了较为科学的分类标准.评价手段和技术,按职位的工作性质.责任轻重,难易程度和所需资格条件进行分类,使人事管理走了科学化.规范化的轨道.缺点是公务员的流动调配受到限制,分类标准缺乏一定的灵活性,技术性强,工作量大(2)品位分类的长处:以人为中心,以人的资格条件作为分类标准,有利于吸收受教育程度较高和较优秀的人员进入国家公务员队伍;便于选拔和培养通才,培养人的全面能力,发挥人对工作的主观能动性,提供不断的升迁的机会,缺点是限制了学历低而能力较强的人员的才能发挥,不利于这些人进入国家公务员队伍和高级职位升迁,不以工作好坏决定报酬的多少
9.我国职位分类制度的特
一是职位、品位因素相结合确定级别。二是正常的晋级增资制；三是调转升迁的相对灵活性
10.我国公务员的职务序列
包括领导职务序列和非领导职务序列
11.我国设置国家公务员非领导职务的动因
这是我国公务员制度的一个突出特点，主要动因是五个需要：第一是适应国家行政机关某些职位特点的需要。二是稳定国家公务员队伍中业务骨干的需要；三是克服官本位现象的需要；四是减少行政领导职数，提高行政效率的需要；五是规范对原有相当待遇人员管理的需要
12.我国国家公务员职务与级别的对应关系
我国国家公务员职务共分12个职务等资和15个级别层次. 即办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员
13.我国职位分类制度的主要内容
我国公务员职位分类以职位分类原理为基础，兼顾品位分类因素;中国公务员职位分类制度的内容：一是进行职位设置；二是拟定职位说明书；三是确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别；四是职位的后续管理;进行职位设置包括职能分解、职位调查、职位评价和职位设置四项具体工作;职位设置具体工作有四：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是确定职位名称
14.我国实行职位分类制度的意义
公务员职位(1)为公务员的考试与作用提供了科学标准(2)为公务员的考核提供了参照系(3)为公务员工资待遇和确定提供了依据(4)为公务员培训提出了
15.我国公务员录用制作的产生过程
(1)我国,对从事国家行政管理的官员实行考试录用的办法具有悠久的历史(2)新中国成立后,国家行政机关补充工作人员主要采取统包统配和个别选调的方法(3)三中全会后,为公务员考试录用积累了宝贵的经验(4)公务员暂行条件的颁布,使国家公务员的考试录用走上规范化.
制度化的轨道(5)
16.实行国家公务员考试录用制度的意义
一是有利于为各级国家行政机关选拔一批高素质的优秀人才；二是有利于克服用人上的不正之风；三是有利于全面贯彻落实德才兼备的用人标准
17.报考国家公务员资格条件的类型
(1)根据报考条件的性质可分为基本条件和特别条件.基本条件分权利条件.品质条件和能力条件;特别条件即报考某一具体职位所要求的条件,如专业知识.专业技能实践经验等(2)根据报考条件的内容,可分为积极条件和消极条件
18.我国国家公务员资格条件的类型
一是具有中国国籍，享有公民政治权利。二是拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；三是遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；四是一般具有大专以上文化；五是报考省级以上政府工作部门一般要有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外。六是身体健康，一般在35岁以下。七是具有主管机关批准的其他条件
19.我国国家公务员录用的三种考试方法
序予以评判的方法; 面试指考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情景中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试方法; 特试是对特殊职位的国家公务员，简化考试程序或采取其他测评方法
20.各级政府人事部门对国家公务员考试录用的监督内容
一是考试录用工作人员与报考者有亲属关系的应当回避；二是对不按编制限额，所需职位要求以及规定资格条件进行录用的宣布无效；三是对不按规定程序录用的，责令按程序重新办理；四是对违纪工作人员给予相应处分；五是对违纪考生予以处理
21.国家公务员录用的原则
公务员录用的四项原则及其各自的内涵：一是公开，即公务员录用的标准、条件、方法、程序、结果向社会公开，并接受社会监督；二是平等，即公民参加国家公务员录用考试的法律地位平等；三是竞争；四是择优。公开原则的主要内容：招考对象和数量、招考的职位、拟任职务、责任、待遇、所需资格条件；招考的时间、地点；招考的费用；考试的科
目、程序、办法、时间；考试成绩和录用结果。(注意:四项公开) 平等原则的五方面体现：一是招考资格平等；二是提供的条件平等；三是保密措施平等；四是在成绩面前人人平等；五是查阅考试成绩的权利平等。（简记：招条密绩查）竞争原则的两方面涵义：一方面是指有志成为国家公务员者以自己的才能和品行为条件，参加考试，争取成功；另一方面主考机关通过让报考者竞争的方式，根本考试成绩和考核结果，择优录用。四项原则是以竞争为核心的有机整体，公开是竞争的前提，平等是竞争的保证，择优是竞争的目的

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