企业员工培训课程有哪些?企业员工培训线上课程
企业员⼯培训课程有哪些？企业员⼯培训线上课程
所企业新⼊职的职⼯要进⾏企业⽂化的教育，安全规程的教育到实际的操作的规程的学习。企业员⼯的培训就是对员⼯的知识更新，让员⼯掌握更新的技术，为企业的发展奠定基础。企业员⼯培训课程应该包括认知培训、职业培训、技能培训四个⽅⾯的课程。以下华埔学堂为你具体介绍下企业员⼯培训线上课程。
企业员⼯培训课程有哪些？企业员⼯培训线上课程
⼀、企业员⼯培训线上课程
1、企业员⼯培训课程——认知培训
认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员⼯守则、企业⽂化宣讲等内容，学习的⽅式实⾏集中培训，并由公司的管理者和⼈⼒资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员⼯全⾯⽽准确的认识企业、了解企业，从⽽尽快准⾃⼰的企业中的定位。认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员⼯参观公司的⼯⼚或代表性的地⽅，并安排座谈交流。认知培训结束后⼀定要进⾏认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员⼯脑中的记忆和理解。
2、企业员⼯培训课程——技能培训
技能培训主要是结合新员⼯即将上任的⼯作岗位⽽进⾏的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之⼀。个⼈认为技能培训有两种培训模式：⼀是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员⼯集中起来进⾏培训，这样可以扩⼤技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深⼊，并且要达到⼀定的⼈数才适合集中培训;⼀是分散式培训，即由技能熟练的⽼员⼯对相应岗位的新⼈进⾏指导，并确定指导责任制，⼀名⽼员⼯可以指导⼀名或多名新员⼯。不过实际⼯作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运⽤，使技能培训作的更好。
3、企业员⼯培训课程——职业培训 
职业培训是为了使新员⼯尤其是刚⾛出校门的学⽣完成⾓⾊转换，成为⼀名职业化的⼯作⼈员。其内容主要包括：社交礼仪、⼈际关系、沟通与谈判、科学的⼯作⽅法、职业⽣涯规划、压⼒管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的⽅式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。需要注意的是职业培训的形式⼀定要多样化，不宜⽤宣讲式，尽可能采⽤互动式，让新员⼯在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的⼯作中运⽤⾃如。当然，职业培训结束时还是可以进⾏考核的，建议采⽤开放式的考核⽅式，⽐如论⽂或者情景模拟等。
企业员⼯培训课程有哪些？企业员⼯培训线上课程
⼆、企业员⼯培训的作⽤
对企业来说：
1、培训能增强员⼯对企业的归属感和主⼈翁责任感。就企业⽽⾔，对员⼯培训得越充分，对员⼯越具有吸引⼒，越能发挥⼈⼒资源的⾼增值性，从⽽为企业创造更多的效益。
2、培训能促进企业与员⼯、管理层与员⼯层的双向沟通，增强企业向⼼⼒和凝聚⼒，塑造优秀的企业
⽂化。不少企业采取⾃⼰培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融⼊企业⽂化，因为企业⽂化是企业的灵魂，它是⼀种以价值观为核⼼对全体职⼯进⾏企业意识教育的微观⽂化体系。企业管理⼈员和员⼯认同企业⽂化，不仅会⾃觉学习掌握科技知识和技能，⽽且会增强主⼈翁意识、质量意识、创新意识。从⽽培养⼤家的敬业精神、⾰新精神和社会责任感，形成上上下下⾃学科技知识，⾃觉发明创造的良好氛围，企业的科技⼈才将茁壮成长，企业科技开发能⼒会明显增强。
3、培训能提⾼员⼯综合素质，提⾼⽣产效率和服务⽔平，树⽴企业良好形象，增强企业盈利能⼒。
4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备⼒量，保持企业永继经营的⽣命⼒。企业竞争说穿了是⼈才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“⼈本投资”，是提⾼企业“造⾎功能”的根本途径。
对员⼯来说：
1、有利于增强就业能⼒。现代社会⼈才的流动性是很⼤的，从⼀⽽终的就业观已经不适应社会发展和市场经济的要求。市场要求⼈象其他资源⼀样按市场供求流动。⽽换岗、换⼯主要倚赖于⾃⾝技能的⾼低，培训是企业员⼯增长⾃⾝知识、技能的⼀条重要途径。因此，很多员⼯要求企业能够提供⾜够的培训机会，这也成为⼀些⼈择业中考虑的⼀个⽅⾯。
2、有到收⼊以外的报酬。培训不但可以提⾼员⼯的⼯作技能，还能够满⾜其对知识渴求的欲望，提⾼员⼯对娱乐活动的欣赏能⼒以及某些⽅⾯的兴趣，并利⽤业余时间⽤培训学来的技能去赚外块。虽然这不能给企业带来直接的效益，但是可以增加员⼯对企业的忠诚度。
3、有利于获得较⾼收⼊的机会。员⼯的收⼊和其在⼯作中表现出来的劳动效率和⼯作质量直接相关。为了追求更⾼收⼊，员⼯就要提⾼⾃⼰的⼯作技能。技能越⾼报酬越⾼。这实际上符合社会主义“按劳分配”的原则，劳动技能越⾼，创造的成果也就越⼤，多劳多得也刺激员⼯努⼒提⾼⾃⼰的劳动技能，同样对于企业的管理者⼀样，管理能⼒的⾼低也与其收⼊有直接关系。
4、有利于增强职业的稳定性。从企业来看，企业为了培训员⼯特别是培训特殊技能的员⼯，提供了优越的条件，所以在⼀般情况下，他不会随便解雇这些员⼯，为防⽌他们离去给企业带来的损失，总会千⽅百计留住他们。从员⼯来看，他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对⾃⼰的⼀种奖励。员⼯经过培训，素质、能⼒得到提⾼后，在⼯作中表现得更为突出，就更有可能受到企业的重⽤或晋升。员⼯因此也更愿意在原企业服务。
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三、企业员⼯培训线上课程平台
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以上就是企业员⼯培训线上课程的介绍，企业对员⼯的培训越来越重视，对企业和个⼈作⽤都⽐较⼤。
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