节假日补贴标准
节假⽇补贴标准
每到国家节假⽇的时候，那么⼀般情况员⼯是不会⼯作的，这个时候会出去游玩，⾃⼰选择在节假⽇⼯作的话，那么这个补贴标准是如何的呢？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
⼀、节假⽇补贴标准
⼀般没有补贴，但是加班会有。
根据劳动法规定，员⼯是应该享有假⽇以及每个星期最⼩1天休息的，若法定节假⽇遇到例休，单位应该安排好相关的排班让员⼯享受家假⽇以及例休补休，若员⼯不接受补休那么上班应该按照加班进⾏补贴。
《中华⼈民共和国劳动法》
第三⼗⼋条⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。
第三⼗九条企业因⽣产特点不能实⾏本法第三⼗六条、第三⼗⼋条规定的，经劳动⾏政部门批准，可以实⾏其他⼯作和休息办法。
第四⼗条⽤⼈单位在下列节⽇期间应当依法安排劳动者休假：
法定节日
(⼀)元旦;
(⼆)春节
(三)国际劳动节;
(四)国庆节
(五)法律、法规规定的其他休假节⽇。
⼆、加班费
指劳动者按照⽤⼈单位⽣产和⼯作的需要在规定⼯作时间之外继续⽣产劳动或者⼯作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了⼯作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
以上内容就是相关的回答，要是⾃⼰选择在节假⽇⾥⾯⼯作的话，那么这个补贴标准就会涉及到加班费⽤，如果⾃⼰不加班的话，那就没有节假⽇的补贴了，除⾮是中秋节之类的，会有⼀些礼品，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。

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