医院年金管理制度
医院年金管理制度
（一）总则
1.为建立与现代医院管理制度相适应的多层次养老保险体系，更好地保障和改善医院员工退休后生活，调动员工履职尽责积极性、主动性，构建人力资源管理长效机制，根据国家和有关政策规定，结合医院实际，制定本制度。
2.本制度所称“年金管理制度”，指医院根据自身财力和经济状况，与员工在依法缴纳基本养老保险基础上，自愿为员工建立补充性养老金制度。
3.医院年金管理，遵循利于发展、适时调整，效率优先、兼顾公平，自愿参与民主协商，确保安全、适度收益的原则。
（二）实施范围
1.医院员工同时满足以下条件，可申请参加医院年金。
（1）与医院签订劳动合同且连续工作一年以上。
（2）在岗专职员工且已参加基本养老保险。
（3）本人自愿参加医院年金
2.员工参加医院年金享有以下权利
（1）查询本人年金账户信息。
（2）个人账户中归属本人的资金及其投资收益的收益权。
（3）在符合相关规定条件下，有权申请领取、转移和处分归属于本人的个人账户上的资金。
转按揭贷款3.员工参加医院年金履行以下义务
（1）在规定时间内按时缴费。
（2）提供所需信息材料及变更情况。
4.遇有以下情形，员工应退出医院年金计划纸折玫瑰
（1）不符合国家规定的领取年金条件。
（2）与医院解除或终止劳动关系。
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（3）未履行缴费义务。
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（4）不具备参加年金资格条件。
（5）本人提交退出年金书面申请并经医院确认。
（三）年金缴费
1.医院年金由医院与员工共同缴费，采用个人账户方式管理。
2.医院当年年金按上年度参加医院年金员工工资总额的5％为员工缴费。
3.员工个人缴费不低于医院为其缴费部分的1/4个人缴费由医院从个人工资中代扣代缴。
4.如遇医院或个人缴费比例调整，在国家规定范围内由医院与员工协商确定
（四）年金账户管理
1.员工个人账户由员工个人全部缴费、医院缴费中应计入个人账户部分存款利息、基金净投资收益构成。
2.员工个人缴费及其投资收益归本人所有。医院缴费及其投资收益，根据员工在医院工作年限按相应比例归属个人所有。
市场营销课程3.员工离职时，其个人账户中的权益可转移至其所加入其他医疗机构等单位年金计划账户中进行管理。
4.员工如完全提取个人账户余额，其医院年金个人账户予以注销。
5.员工因调离、退休等原因不再在医院工作，可申请领取医院年金。
（五）年金基金管理
1.医院设立年金基金管理机构，由分管院领导、力资源部门及职工代表组成，行使医院年金委托人权利，监督医院年金方案执行。
2.选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人负责托管医院年金基金。定期提供医院年金基金管理报告，汇报医院年金运作情况。
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3.受托人与账户管理人、投资管理人、托管人签订书面合同，明确各自权利、义务。

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