岗位员工管理制度
岗位员工管理制度
岗位员工管理制度1
  一、保洁员岗位职责：
  1、严格遵守公司各项规章制度。
  2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。
  3、爱岗敬业，听从上级领导安排，在规定时间内按照工作标准，保质保量的完成分管区域内的保洁工作。关于母爱的唯美文案
  4、遵守考勤机制，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。
  5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。
  6、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为破坏，不得清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。
  7、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。
  8、认真完成上级领导临时交办的任务。
  二、区域范围：
  1、负责办公楼内的办公场所（包含各职能办公室)的清扫保洁。
  2、负责办公楼楼梯通道、卫生间的清扫保洁。
  3、负责会议室、接待室的清扫保洁。漂亮的空间留言
北京奥运会时间  4、负责停车场的清洁。
  5、负责办公楼门口区域的保洁。
  6、负责食堂环境的整体保洁
  以上包括地面、墙面、门、窗台、茶几、沙发、茶具、电话、烟灰缸等。
  三、保洁员的工作标准
  （一）、领导办公室的清扫标准：
  1、领导办公室内的办公桌、椅、电话、烟灰缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、沙发、茶几、茶具等每天擦拭一次，窗户玻璃要定期擦拭，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
  2、办公桌上的办公用品、文件、资料等不得随便翻看。
  3、文件柜玻璃、窗框要擦拭的干净、明亮，无手印、无尘土、无水迹。
  4、垃圾桶要保持干净无污，垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
  5、办公室内的花草植物要定期（三天一次）浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。
  6、办公室的踢脚线每周擦拭一次做到无污渍、无尘土、无水迹。
  （二）、走廊及大厅的清扫标准
  1、一楼大厅的地面、正门玻璃、门帘每日擦拭，做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹。
  2、走廊地面每日上午、下午各扫拖一次，随时保持做到无垃圾、无杂物、无污渍、无痕迹、无水迹、光洁明亮。
  3、走廊及大厅内的宣传牌、窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱、机柜、踢脚线、指示牌、照明设备箱，每日擦拭一次，做到无污渍、无尘土、无水迹。
  （三）、卫生间清扫标准
  1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。
  2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。
  3、卫生间内隔断板、墙面、开关插座、窗台、玻璃等每日擦拭一次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。
  4、卫生间内垃圾桶要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
  5、在蚊蝇活动的季节每周喷药一次，保证卫生间内无蝇、无蚊虫。
  6、每日在卫生间内点蚊香或喷洒空气清新剂，减轻卫生间内异味。
  （四）、会议室、接待室清扫标准
  1、会议室、接待室内的桌、椅、烟灰缸、地面、窗台、窗框、门等每天擦拭一次，窗户玻璃要定期擦拭，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
  2、会议室的设备设施（如投影、音响、空调等）每周擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。擦拭时注意对设备设施的保护，以免损坏。
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  3、会议室、接待室的垃圾桶要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
  4、会议室、接待室除日常清扫外，如遇会议、活动等，应在会议、活动结束后及时对会议室、接待室进行全面清扫。
  5、会议室、接待室的踢脚线、饮水机应按时清理，随时保证清洁卫生。
  （五）、楼梯通道清扫标准
  1、楼梯通道的地面每日清扫一次，做到无垃圾、无杂物、无污渍、无灰尘、无水迹，光洁明亮。
  2、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防器材等每日擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
  3、楼梯通道内踢脚线、宣传栏、指示牌每周至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
  （六）、办公楼门口区域的清扫保洁
  1、地面每日上午、下午各扫拖一次，随时保持做到无垃圾、无杂物、无污渍、无痕迹、无水迹、无痰渍。
  2、绿化区域每周清理一次，做到无杂草、无杂物、无落叶。
  3、所有办公区域门口的垫毯，每季度清洗一次。
  （七）停车场的清洁
  1、地面每天冲洗一次。
  2、地面每日上午、下午各清扫一次，随时保持做到无垃圾、无杂物、无痰渍、无落叶。
  （八）食堂每周大清洁
  1、每周进行一次大扫除制度，对桌腿、凳腿、门窗、餐具橱柜全面清擦，地面冲洗，做到窗明几净，地面无痰迹，墙面无灰尘。
  2、做好餐厅所有公共设施的保管工作，发现损坏，及时报修，做好节水、节电、除尘滤布、防蝇防鼠工作。
岗位员工管理制度2
  为保证公司各相关岗位人员的专业素质及服务品质，使员工符合相应的岗位任职要求，特制定本管理制度。
  一、员工进入公司时需提供所就职岗位要求的相关证件，并确保该证件真实、合法、有效。未向公司提供该证件的员工不具备转正资格，由各部门人事管理员负责督办。
  二、由管理处人事管理员负责审验公司新招聘人员的岗位证书原件，确认无误后，原件归还员工本人，将证件的复印件1份存档。瓷砖铺贴
  三、部门人事管理员负责在本部门员工的岗位证书有效期截止前三个月，通知该员工办证件年审或续办手续。
  四、员工接到部门通知后，应及时到有关部门办理相应手续，于证件有效期截止前，将通过年审或续办手续的证件原件交部门人事管理员审核。部门人事管理员留复印件存档。
  五、所持岗位证件在有效期过后，仍未取得合法证件的员工，不能继续从事该岗位的工作，待取得有效证件并经部门人事管理员查验无误，并审核备案后，方可重新上岗。
  六、人事管理员负责定期检查或突击抽查公司各部门持证上岗情况，检查或抽查结果将在公司范围内予以公布，违反者将对所在部门负责人做出公司范围内通报批评。
  七、对于由公司统一组织、统一支付培训费、以获取相应资格证书为目的的外部培训，参加培训人员所取得的培训证书原件由管理处负责保存，个人可保存复印件。
  八、员工个人需对其所持证件的真实性、合法性、有效性负责。

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