工作中遗憾的三件事
工作中遗憾的三件事
1、 后悔因为钱而工作
就这些人而言，他们的最大遗憾是当初选择了高薪职业，但结果是他们并不喜欢这样的职业。有研究证明，薪酬是“健康”因子，但不是真正的激励因子，真正让人诧异的却是他们所面临的无助感。一位咨询师则表示，“我多么期望可以解除这该死的压力，可我又想除了做这行其它的我什么都做不来。”任何一个身处此境的人都称这为金手铐，这绝不是玩笑之说。
补救建议：比较当前工作和新工作，列出各自的优缺点。如果新工作只有薪水更高这一个优点，那么你可以在这个优点与更长的工作时间、更辛苦的上下班和更多的工作职责之间进行权衡。
2、 后悔没早点辞职
80%对自己工作不满意的人都清楚他们应当辞掉手头的工作，但他们并没有这样做。因为他们顾及公司的变量加固计划、社交媒体的能见度以及对收入成对数增长的渴望。一位销
售主管曾表示，“这些年都耗费在了与我毫不相干的问题上，而且时间一去不复返。”
补救建议：这种遗憾的棘手之处在于，这通常属于后知后觉。你要到办法，使你在机遇出现时更快地行动。这些办法包括：按月或按季度重新审视并更新你的简历;准备应急资金以减轻你对当前工作的依赖;了解业内最新消息和传闻，以便判断你的能力和经验会在哪里受到重视。
3、 后悔没抓住升职机遇
有几个人是这样描述他们职业中的机遇场景的，或正如一位职业人士所述，“现在或永远都不会有机会”。2005年，一名银行要选派人才到发展迅速的拉丁美洲去领导一个小型团队。有的人感觉这是一个明升暗降的机会，与此相反，有的人认为这是一个值得挑战的机会，大胆接受了。结果，大胆接受的人迅速得以提升为部门主管，并很快当上了CEO。最近，一些心理学理论表示，能够识别那些无法预知但却又暗藏着回报的变化机遇，并懂得如何借助这些机遇去实现你职业生涯的非线性型发展，这非常重要。
补救建议：我们在抉择时，往往会受到偏见的影响。如果你习惯性地怀疑自己，那们你的
问题在于不自信。首先要建立自信，相信自己有能力使职业生涯朝着令人满意的方向前进，能够在一定程度上控制自己选择的结果。
其实，职场遗憾归根结底是一种心理感受。遗憾源自期许与现实的差异，期许有多高，往往遗憾就有多大。在职场上过于追求完美的人往往憾事也最多，说到底这还是一个心态问题，是一个如何看待职场得失与功过的思想和态度。同时，遗憾也是一种职业成长。每个理性的职场人都要学会不断反思、不断纠正，在这个过程中循序发展并获得职业成长，因此经历遗憾并不意味着失败，从遗憾中总结教训，明确职业发展方向才是获得职业发展真正要做的事。
改变遗憾的第一要务是改变自己的心态，要想避免过多的遗憾，有两个职业心态非常重要，一是职业期许不宜过高，毕竟职业发展总是有个过程的;二是千万不能沉迷于遗憾难以自拔，不学会放下就不善于拿起。另外，珍惜当下是避免遗憾的关键。过去的事就让它过去，遗憾不是检讨遗憾的目的，出遗憾也不是非要重来一次。珍惜当下，做每个阶段该做的事才是我们避免下一个遗憾的理想选择。别让你的未来为现在的遗憾买单。
高薪职业

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