高薪比福利更有吸引力
高薪比福利更有吸引力
作者：骆 潇
来源：《职业》2010年第05期
        福利,通常是指企业为了保留和激励员工,采用的工资、奖金以外的报酬。大到以前的福利分房,小到过年过节的米、面、油,优厚福利的吸引力有时甚至超过薪酬本身。
        职场人的福利状况如何?满意度如何?又有哪些期盼呢?《职业》杂志与搜狐就业联合开展的职场人福利状况调查显示,近六成职场人对自己单位的福利感到不满意,最希望得到休闲休假、居住和教育/培训三项福利,超过七成的人表示会被优厚的福利吸引而跳槽。
        福利满意度偏低
        参与此次调查的网友主要分布在四类企业,32.2%在民营企业工作,26.4%来自于国企,23%供职于外企,还有13.8%在国家机关/事业单位工作。在谈及对这四类企业整体福利水平的感受时,国字头的单位,除了稳定之外,各种有形无形的福利让职场人有目共睹。超过六成(63.2%)的被调查者认为国家机关/事业单位的福利水平最高,此外,分别有16.1%和13.8%的人
认为国企、外企福利最好,只有2.3%的人对民营企业的福利水平评价最高,还有4.6%的人表示“不好说”。
        针对自己所在单位的整体福利状况,职场人的评价并不高。在总体满意度方面,表示非常满意的只有2.3%,比较满意的33.94%。在横向比较中,被调查者对自己单位的福利水平在社会上所处位置的评价多集中在“中等”附近,但也有不少职场人(25.3%)选择了“下等”。福利和薪酬一样,既要讲究效率,也要讲究公平、公正,职场人对自己单位内部福利的公平性也是有所质疑。39.1%的被调查者认为“比较公平”,另有23%和29.9%的被调查者认为单位福利制度“比较不公平”或“不公平”。
        职场人对单位福利制度的评价总体不高,也折射出了职场人复杂的心态,有对原来计划经济条件下单位大包干福利的留恋,有对快乐工作更高的要求,也有在比较之下的浮躁和失衡……而可以肯定的是,现在职场人对福利的关注度和要求在不断提高。
        员工的福利期望
        福利的种类五花八门,此次设计调查题目时,我们从满足员工不同需求的角度主要挑选了十四类福利种类。调查结果显示,大多数用人单位提供的福利还是集中在医疗、节日、饮食、休闲/休假、通讯、交通等传统项目上。 高薪职业
        另一方面,员工也对所在单位的福利有所要求和期盼。被调查者认为自己单位最应该提供却没有提供的前三位福利依次是休假/休闲、居住和教育/培训。
        随着人性化、个性化的口号在职场蔓延,传统的福利方式已经远远不能满足企业和员工的需要,企业必须思考如何才能为员工提供更加个性化、更加灵活的福利手段。目前,一些企业已经尝试开展了自助式福利,由员工根据自己的需要选择福利种类,就很受员工欢迎。
        为福利而跳槽
        福利的吸引力是不言而喻的,75.9%的被调查者都表示会被其吸引而跳槽,10.4%的人表示不会,13.7%的人表示“说不好”。但当好福利和高薪不可兼得时,更多的网友还是选择薪酬高的企业(58.6%),另有31%的人表示会选择福利好的企业,还有10.4%的人表示不太确定。在大多数职场人看来,实实在在的货币报酬还是比福利来得更为实际和灵活,毕竟有时福利也需要按资排辈才能享有,还有的福利是自己并不需要的。
        针对网上有不少人晒工资、晒福利的行为,26.4%的职场人表示自己会到网上晒福利或主动告诉他人,55.2%的人则低调行事。好福利自然让人眼红,但《职业》建议职场人摆正心态,对于完全不为员工着想的零福利企业要说“不”,但在多数情况下也要把薪酬、福利这些货币或非货币的回报,放到自己所供职的企业中、放到自己的职业发展中去通盘考虑,不要一味追涨、一味计较,也要掂量掂量自己为企业所做的贡献,才是对待福利的理性态度。

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