技师工资等级待遇
技师工资等级待遇
一、技师工资等级待遇主要参照国家有关规定和企业实际情况，同时结合公司服务行业特点，通过公司技术审定程序结合企业存量员工技能及运用率等因素进行计算设置。
二、技师工资等级待遇的计算主要参照以下因素：
级别工资1、技师的岗位职责与行业其他岗位的比较；
2、技师的实际技能与行业标准的比较；
3、技师在工作中实际运用效率与服务流程要求的比较；
4、技师的专业知识更新与发展；
5、技师在工作安全性上的要求；
6、企业其他员工待遇级别和条件的比较；
7、企业经济实力及企业服务业务水平等历史因素。
三、技师的工资等级分为五个级别，分别为普通级别、中级级别、水平级别、高级级别和特级级别。具体工资等级规定参照公司技术审定标准。

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