领导不回消息，⾼情商的⼈不傻等也不急催，把握这四⼤法则就够了
其实现在，每个⼈都很忙，谁都不能保证绝对及时地回应所有消息，这事放在职场⾥，⽆论是谁，肯定都遇到过。
但是，如果是⽼板没回复你的消息呢？恩，这事可能会⿇烦⼀点，因为可能你就不能进⾏下⼀步⼯作。
遇到这种情况，我们的⼩伙伴总结了⾃⼰的⼀套⽅法，跟⼤家分享。看完有更好的⽅法，欢迎在留⾔区讨论，让⼤家取取经。
周末去朋友，发现他还在家拼命改⽅案，我奇怪他什么时候变得这么勤快了。
朋友委屈的说：
还不是领导⾃⼰太忙了，我周五中午发的消息他今天才回我，害我拖到现在还要改⽅案。领导还责怪我不上⼼，他没看到我就不会主动他，冤死我了。
我问他为什么不赶在下班前再问领导⼀次。
“我哪知道他忙不忙，是不是真的没看到，再说了我也不敢催他呀。”
朋友的这种困惑相信很多⼈都有经历过。
给领导发消息请⽰⼯作，等了好久都没有回⾳；
等到都要怀疑⼈⽣的时候，⽃胆再给领导发个短信或，可依旧⽯沉⼤海；
于是等到了下班之前，内⼼⽃争了⼀万遍给领导打了⼀个电话，却是⽆⼈接听。
内⼼的绝望真的是难以⾔喻。
1
领导不回消息的原因
我们先来分析下领导不回你消息的原因，具体分为以下这⼏种情况：
【1】确实很忙，没看到
——做领导的，⾥每天要处理的消息多达上百条，如果不及时查收消息就会被淹没。有的领导每天开会出差，真的不能时刻盯着⼿机看。
⼀般会在休息的时候统⼀回复消息，所以如果事情不紧急，可以稍微等等，先做其他的事情。
【2】看到消息了并不觉得紧急
——对于你来说紧急的事情可能在领导那⾥并不重要，所以他会优先处理紧急的事情，等忙完了⼿头的⼯作再回复，但也有可能忙忘了也就忽视了你的消息。这种情况的可能性是很⼤的。
【3】⾃⾝问题
——有时候埋怨领导没有回复你的消息，不妨看看⾃⼰发的消息有没有问题。
我就有遇到员⼯发消息，连个基本的问候都没有的情况，直接发⼀个⽂件说：“帮我看下。”
别说回消息了，⽼板没有直接开除你就不错了。
【4】考验能⼒
手机打不出去电话什么原因【4】考验能⼒
——领导不回你消息，我们也可以往好的⽅⾯想，可能领导是想看你解决问题的能⼒，有些⼩事最好⾃⼰解决。
请⽰领导是应该的，但是不⽤任何⼤⼩事都请⽰。
毕竟领导很忙，还是希望⼿下的员⼯个个是得⼒⼲将，不给⾃⼰⿇烦，能⾃⼰解决就⾃⼰解决。
2
⽤四象限来判断是否“加催”
时间管理中有⼀个很重要的理论叫做“四象限法则”，即：
紧急不重要
重要且紧急
重要不紧急
不重要不紧急
其实，就分类⽽⾔，除了时间管理，在“领导不回复消息怎么办”的问题上，也是⾏得通的。
紧急不重要：
紧急不重要的事情，在领导眼⾥就是可以⾃⾏解决的，锻炼你能⼒的时候。
所以如果领导没有及时回复你的消息，你完全可以⾃⼰处理完之后，给领导⼀个结果就⾏了。
⽐如领导让你⽤新账号发⼀篇⽂章，可是你却发现领导忘记给你发账号密码，你登录不上去，这时候你给领导发消息他没及时回复，但你也不能⼲等着错过了发布时间。
对于领导来说这完全是你⾃⼰能解决的事情，你可以点忘记密码进⾏密码重置。
最后发个消息给领导说明原因：
由于您没有给我账号密码，我重置了密码并已经把新密码发送那个给您了，请注意查收。
这才是领导想要看到的结果，⼤事请⽰，⼩事⾃⾏解决。
重要且紧急：
如果遇到有重要有紧急的事情必须要得到领导回复的时候，你就不能傻等着了。
领导五分钟之内没有回复，你就可以再发个消息请⽰，若还是⽯沉⼤海，你就要⾏动起来，给领导打电话或者直接去办公室他。
我同事说⾃⼰遇到过最夸张的，客户已经到公司了，领导却不在办公室，消息不回电话不接⼀圈了
都没看到⼈，于是她赌了⼀把，打电话给了⽼板的⽼婆，才得知领导⼿机没电了正在赶来的路上。
所以说对于重要紧急的事情，⼀定要调动⾝边⼀切的资源和关系去解决，千万不能坐以待毙。
重要不紧急：
遇到重要不紧急的需要请⽰领导的事情，我们在发消息的时候⼀定要表达的准确明了。
遇到重要不紧急的需要请⽰领导的事情，我们在发消息的时候⼀定要表达的准确明了。
如果这件事情不是马上需要回复的，你⼤可以不急在⼀时。
领导没回你消息，你就等忙完⾃⼰⼿头上其他事情之后，再发⼀次消息给领导提醒⼀遍就好了。
作为职场⼈，⼀定要分得清轻重缓急，有对处理事情的能⼒。
不重要不紧急：
其实很多事情你只是给领导做⼀个汇报⽽已，领导不回不代表没看见。
不重要不紧急的事情发完消息，你就可以做其他事情了，下班前如果遇到领导可以再次向他重复下⾃⼰的汇报⼯作就可以了。
3
做职场有⼼⼈
领导回不回消息是⼀⽅⾯，但是我们作为员⼯⼀定要做好⾃⼰的本分，做个职场有⼼⼈，这是另⼀⽅⾯。
发送的消息要简单易懂。
——在沟通中，语⾔⼀定要⾔简意赅逻辑清晰，让领导⼀看就知道事情的缓急及重要性，这样领导才能够迅速的给你回复。
注意基本的职场礼仪。
——领导不回复你消息，很有可能是你在内容的表述上有些问题，他也懒得给你回复，所以发送消息时要慎重。
所以说，对于领导不回复消息这件事，我们要理性看待，不要以⾃⼰的主观臆想揣测领导，更不要觉得领导是不是对你有意见，故意刁难你，毕竟进度受影响是⼤家都不愿意看到的。
做个职场有⼼⼈，你会发现领导的⼼思没那么难猜。
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