公务员平时考核存在的问题与思考
公务员平时考核存在的问题与思考
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来源：《中国集体经济》2018年第22期
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        摘要：公务员年度考核已经成为我国党政机关的例行工作，而平时考核并未得到全面切实地推行。由于平时考核的不完善，导致考核结果的认可度备受质疑，甚至影响到干部的考察使用。文章从建立公务员平时考核制度的重要性、存在的问题及原因和建议三个方面，探索完善公务员平时考核工作的新思路。
        关键词：公务员；平时考核；问题思考3本大学
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        习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“考察识别干部，功夫要下在平时。”公务员平时考核是在相对较长的时间内对被考核人所做的连续的、动态的测评和管理，既是年度考核的重要依据，也是对公务员日常行政工作的检查和促进。客观公正地进行平时考核能够充分调动基层公务员工作的积极性，更好地提升他们的创造力，从而为广大人民众提供更优质高效的服务。
        一、建立公务员平时考核制度的重要性
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        国家公务员局副局长吴云华指出：“平时考核是公务员队伍建设之基、管理之基，在公务员管理工作中具有基础性、战略性、根本性作用。”平时考核通过绩效目标管理、首问责任制、全过程管理等手段建立科学可行的管理机制，实现看得见、摸得着、实打实的管理，做到“一本清楚账，庸懒无处藏，好坏不一样，正气得弘扬”。
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        1. 公务员队伍建设的重要基础。公务员年度考核侧重于最终结果的评价，而忽略了过程评价，存在着一定的滞后性，不能及时反映每名公务员在各个时间段的真实状态。而公务员平时考核制度为年度考核提供了可靠的依据，它能对工作过程进行全过程管理，对于存在的问题及时进行纠正。
        2. 加强公务员管理的重要导向。通过建立健全公务员平时考核制度，公务员体中所存在的纪律松弛、办事拖拉以及作风不正等问题能得到有效改善。平时考核时注意将考核这一指挥棒、风向标具体化、指标化，对规范公务员日常行为，提高他们的办事效率和提升为民服务的意识、增强公务员日常工作的危机、紧迫感能够起着至关重要的作用。

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