劳动法对于年假的规定
劳动法 年假劳动法对于年假的规定
《劳动法》对于年假有明确规定，明确规定了职工休年假的权利，保障了劳资双方的合法权益和利益。
劳动法对于职工休年假的规定有：一、每年休息休假的天数不得少于国家规定的标准，即每年不低于五天；二、将每年休息休假的天数放在一起计算时，不应低于每年八天；三、为便于职工更好地休息和放松，企业应根据生产经营需要，给予职工一定的连续休假时间；四、为方便职工更好地休息和放松，企业可按照业绩或者岗位需要，给予职工加班费或者请假补贴；五、企业应开展有意义的文娱活动，也可以实行结合假日和休息日进行外出郊游之类的活动；六、职工休年假期间可以根据自身具体情况，包括休息、游学、外出旅行等，企业应尽量满足职工的请假要求；七、企业不得在离职时吝啬职工的年假；八、企业不得强迫职工减少正常年假。
劳动法对职工休年假的规定，使职工享有休假的权利，有助于职工的身心健康，促进了职工的正常休息和放松，使企业员工更有精神。有效保护了劳资双方的正当权益，维护了企业集体合法权益！

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