关于劳动法年假的规定
劳动法 年假一、年假的享受对象
年假的享受对象是符合劳动法规定的劳动者。根据劳动法的规定，享受年假的劳动者必须满足以下条件：
1.在用人单位连续工作一年以上的劳动者；
2.在同一用人单位工作一年以上的劳动者，但因个人原因或劳动关系变动，从新开始计算工龄的不得超过三个月。
二、年假的计算方式
年假的计算采用工作年限来确定，具体的计算方式如下：
1.工龄在1年至10年的劳动者，年假天数为5天；
2.工龄在10年以上且不满20年的劳动者，年假天数为10天；
3.工龄在20年以上的劳动者，年假天数为15天。
年假的计算从劳动者入职的第一天开始计算，当即享受相应年假天数。如果劳动者在年假的计算周期内离职，则按照实际工作年限计算年假天数。如果劳动者在年假的计算周期内没有全年工作，则按照实际工作天数计算年假天数。
三、年假的使用和支付
劳动者享受年假应提前向用人单位提出申请，并经用人单位批准。劳动者可以选择连续休假或分开休假，但是连续休假的天数不得超过14天。
用人单位应当根据劳动者的年假天数，支付相应的年假工资。年假工资的支付标准如下：
1.对于享受5天年假的劳动者，年假工资为劳动者在年假期间的工资；
2.对于享受10天或15天年假的劳动者，年假工资按照劳动者上一年的月平均工资计算。
年假工资应当在劳动者休假期间或休假结束后的一个工资支付期内支付。
四、年假的保护措施
根据劳动法的规定，用人单位不得限制、拒绝或者以其他方式侵犯劳动者的年假权益。同时，劳动者也不得滥用年假权益，干扰用人单位正常的生产经营秩序。
如果用人单位违反年假规定，未支付年假工资或者限制劳动者休假，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，年假是劳动者在一定年限后享受的有薪休假制度，其主要目的是保障和调节劳动者的工作与休息时间。年假的计算和支付需要遵循劳动法的规定，同时也要保护劳动者的权益。用人单位和劳动者应该共同遵守年假制度，以确保劳动者的权益得到合理保障。

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