劳动法年假怎么算
劳动法年假怎么算
职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯，凡连续⼯作1年以上的，均可享受带薪年休假。
⼀、怎么算
(⼀)对于⽼员⼯的规定：
根据国务院带薪条例：所有与⽤⼈单位建⽴的职⼯，连续⼯作满12个⽉以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计⼯作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《办法》第四条进⼀步明确，年休假天数根据职⼯“累计⼯作”时间确定。职⼯在同⼀或不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依法、⾏政或国务院规定视同⼯作期间，应合并为“累计⼯作”时间。
《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
(⼆)对于新⼊职的规定：
《办法》还规定：劳动者新进⽤⼈单位，且连续⼯作不满12个⽉的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“⽇历天数”折算后确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
假如⼯作了7年，在今年8⽉1⽇跳到⼄单位⼯作的，那么他今年在⼄单位剩余的“⽇历天数”为153天。按累计⼯作时间算，他不⾜10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不⾜1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
劳动法 年假⼆、不休息怎么⽀付
对于单位安排职⼯休年休假的，可能会出现以下⼏种情况：
(1)单位不安排的，应当⽀付三倍⼯资。
(2)员⼯主动放弃年休假，需提交书⾯申请：按照《企业职⼯带薪年休假实施办法》第10条之规定：⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。
(3)单位安排，但员⼯拒休。
年假是法律赋予⼴⼤劳动者的权益，但也只有达到规定条件的劳动者，才能实际享受年假。此时劳动法呢？需要具体区分是属于⽼员⼯，还是新⼊职的员⼯，情况不同当然年假的天数也就不⼀样。

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