劳动法对劳动者年休假与带薪年假的规定
劳动法对劳动者年休假与带薪年假的规定
    劳动法对劳动者年休假和带薪年假的规定如下：
    1. 年休假：劳动法规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假。具体的年休假天数根据劳动者在用人单位连续工作满1年至10年的时间确定，具体规定如下：
  - 不满1年不享受年休假；
  - 满1年不满10年的，享受5天年休假；
  - 满10年及以上的，每满1年增加2天，最高不超过15天。
    2. 带薪年假：根据劳动法规定，劳动者在享受年休假期间，应当按其工资的100%支付工资。换言之，劳动者在休年假期间仍然会获得工资报酬，不会因休假而丧失收入。
劳动法 年假    需要注意的是，年休假和带薪年假在具体实施过程中可能存在一些灵活性，具体规定可以根据国家或地区的相关劳动法、劳动合同以及企业内部规章制度而有所不同。因此，在具体情况下，可以参考相关法律法规及用人单位的制度来了解具体的规定。

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