劳动法规定请年假有全勤奖吗
劳动法规定请年假有全勤奖吗
我们知道职⼯⼯作满⼀年的情况下都是可以休年假的，休年假的时间长短还需要看职⼯的⼯龄是怎样的，但是有⼀个问题，休年假会不会扣全勤呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、劳动法规定请年假有全勤奖吗
有的。
全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷⼯、病事假等情形，为了激励劳动者⽽给予的⼀种奖励。
根据《职⼯带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业、民办⾮企业、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假。所以休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。因此，如果以劳动者休了年假⽽扣罚全勤奖的做法不符合法律规定。
⼆、年假⼯资计算
1、年假安排及未休年假的⼯资怎么算
⽤⼈单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排年休假。⽤⼈单位确因⼯作需要不能安排职⼯年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职⼯本⼈同意。
劳动法 年假单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。职⼯未休年假的⼯资计算：对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。
2、离职时年假⼯资怎么算
⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。
折算⽅法为：(当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
⽤⼈单位当年已安排职⼯年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
通过上⽂的解释，我们可以了解到年假属于国家法定的假期，是不会扣全勤的，如果平时出现早退旷⼯等⾏为就要被扣全勤了，希望⼤家明⽩。以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。

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