年假法律规定
年假法律规定
根据中国劳动法和相关法律法规，以下是年假的法律规定：
一、年假权益：
根据劳动法规定，劳动者在公司工作满一年具有带薪年休假的权益。年假是员工享受休息和休闲的权益，用以恢复体力和精神，提高工作效率。
二、年假的计算：
1. 工作年限：劳动者在同一公司工作满一年即可享受年假权益。
2. 年假天数：根据劳动法规定，年假的天数根据工作年限递增。目前，年假的标准如下：
  - 连续工作满一年不满十年的，享有五天年假；
  - 连续工作满十年不满二十年的，享有十天年假；
  - 连续工作满二十年及以上的，享有十五天年假。
三、年假的使用：
1. 申请年假：劳动者在享受年假时，需提前向公司提出书面申请，并经公司批准后方可休假。一般公司会有相应的年假申请流程和规定。
2. 年假的使用期限：劳动者应在本年假期内使用完年假，不得累计至下一年度。但如因工作需要，经与公司协商并批准，可延长使用期限。
3. 年假不能折现：年假不能折现换取工资，即使没有使用完年假，也不可以将其转化为工资。
四、年假的支付和结算：
1. 带薪年假工资：年假期间，雇主应按照劳动者的正常工资标准支付带薪年假工资，即不低于劳动者平时的工资待遇。
2. 年假结算：年假期满，劳动者应当向公司提供年假使用证明，公司应当将未休假的天数按照劳动者工资标准进行结算，并支付相应的工资。
3. 离职年假结算：劳动者离职时，如尚有未休年假的天数，公司应按照法律规定将未休年假的工资进行结算并支付给劳动者。
劳动法 年假
总结
根据中国劳动法和相关法律法规，劳动者在同一公司工作满一年即可享有带薪年休假的权益。年假天数根据工作年限递增，一般为5天至15天不等。劳动者需要提前向公司申请年假，并在本年度内使用完，年假不能折现换取工资。公司应按照劳动者的工资标准支付带薪年假工资，并在年假期满时进行结算支付，离职时也要进行年假工资的结算支付。以上是年假的法律规定，劳动者应了解并合理享受年假权益。

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