关于规定公司职工年休假管理规定的通知
关于规定公司职工年休假管理规定的通知
根据劳动法和公司内部制度，为了规范公司职工的年休假管理，提高员工的工作效率和生活质量，经公司决定，现将年休假管理规定通知如下：
1. 年休假的修计
1.1 职工享受年休假的资格是在连续工作满1年后。满1年工作后，员工可以开始享受年休假；
1.2 年休假的修计按照员工在公司工作的实际月份来计算，每满12个月，员工将增加1天的年休假，直到达到最高限度。
2. 年休假的申请和批准
2.1 职工需要提前提交年休假申请，包括具体休假日期和期限；
2.2 年休假的申请应在休假前至少提前3个工作日提出；劳动法 年假
2.3 公司将根据员工的工作情况和公司整体的工作安排来审批年休假申请；
2.4 审批结果将在3个工作日内以书面形式通知申请人；
2.5 若年休假申请被批准，公司将会扣除相应的年休假天数的工资。
3. 年休假的调休
3.1 若年休假期间遇到公司安排的特殊工作或紧急情况，公司有权根据实际情况调整员工的年休假期；
3.2 在特殊情况下，员工需要提前向公司申请年休假期间的调整或取消；
3.3 公司将根据实际情况决定是否同意调整或取消员工的年休假期。
4. 年休假的结算和使用
4.1 年休假将按照每年度进行结算，未使用的年休假将会累积至下一年度；
4.2 员工应当在每年度结束前使用完全部年休假，否则未使用的年休假将会失效；
4.3 公司将会定期公布员工年休假的余额和使用情况。
请所有职工遵守以上年休假管理规定，如有违反将会依据公司内部制度进行相应处理。
如对以上规定有任何疑问或建议，请及时与人力资源部联系。
感谢各位职工的支持与配合！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日

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