劳动法规定过年几天带薪年假
劳动法规定过年⼏天带薪年假
在如今这个⼯薪制度中，公民想要更好的⽣活条件，就必须付出相应的劳动。⽽劳动者也是如今社会不可缺少的重要⼒量，国家为了保护劳动者的权益做出了许多的相关规定。在《职⼯带薪年休假条例》中劳动法规定过年带薪年假为放假3天。具体职⼯带薪年休假条例是怎样的?下⾯由店铺⼩编带您了解。
⼀、劳动法规定过年⼏天带薪年假
劳动法规定过年带薪年假为放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三)。全体公民放假的节⽇如下：
1、新年，放假1天(1⽉1⽇);
2、春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三);
3、清明节，放假1天(农历清明当⽇);
4、劳动节，放假1天(5⽉1⽇);
5、端午节，放假1天(农历端午当⽇);
6、中秋节，放假1天(农历中秋当⽇);
7、国庆节，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。
⼆、职⼯带薪年休假条例
劳动法 年假
1、机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职⼯享受年休假。职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
2、职⼯累计⼯作已满1年不满10年的国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
3、职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：
(1)、职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)、职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;
(3)、累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;
(4)、累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
(5)、累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
4、单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。
5、县级以上地⽅⼈民政府⼈事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执⾏本条例的情况主动进⾏监督检查。⼯会组织依法维护职⼯的年休假权利。
以上就是店铺⼩编整理的相关回答。相信⼤家读了这篇⽂章之后，也了解到了劳动法规定过年带薪年假为三天，以及职⼯带薪年休假条例的相关具体内容了。如您还有其它相关法律问题需要了解的，欢迎致电店铺在线专业律师。

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