劳动法里年假未休的如何补偿
劳动法⾥年假未休的如何补偿
休年假是每⼀个劳动者的法定权利，如果年假未休，劳动者的权益受到侵害，就应该使⽤法律的武器维护⾃⼰的权益，那么劳动法⾥年假未休应该如何补偿呢?下⾯店铺⼩编就该问题整理以下⽂章，请⼤家仔细阅读，希望对⼤家有所帮助。
劳动法⾥年假未休的如何补偿
⼀、依据《职⼯带薪年休假条例》规定，对职⼯应休未休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
⼆、相关规定：
1、《劳动法》第四⼗五条国家实⾏带薪年休假制度。劳动者连续⼯作⼀年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、《职⼯带薪年休假条例》第五条单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年假。对职⼯应休未休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收
⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
劳动法 年假单位安排年假的相关知识
《职⼯带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
1、单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。
3、单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。
4、单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
以上就是店铺⼩编整理的劳动法⾥年假未休如何补偿的相关知识。⼀般休年假的相关规定应当在劳动合同中有所体现，劳动者和企业签订劳动合同时应注意有⽆关于年假的相关约定。如果有更多关于年假的法律问题需要解答，请咨询店铺。

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