年假未休补偿标准
根据中国劳动法规定，每年应享受带薪年假的员工，如果因工作需要不能休假，单位应当按照一定标准进行年假补偿。
根据劳动法第39条的规定，单位如果未安排员工休年假且未支付年假工资，需要按照下列情形进行补偿：
1.当年度内每休一天年假，单位应当支付员工基本工资的三倍。
2.若单位违反规定无法支付三倍的情形下，应当根据劳动协议或者劳动合同约定，支付不低于基本工资的二倍的年休假工资。
年假补偿标准的计算依据是员工的基本工资，基本工资按照公司或者行业的相关规定进行确定。而前述的“三倍基本工资”和“二倍基本工资”是指按照员工基本工资的三倍和二倍进行支付的。
根据劳动法第38条的规定，单位应当合理安排员工休年假，并且不得以工作需要为由阻碍员工休年假。如果单位不能按照规定安排员工休年假，需要现行支付年假工资。如果员工提出休年假遭到阻碍，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。劳动法 年假
需要注意的是，年假补偿的标准在不同地区、不同公司和不同行业可能存在差异，有些地方会根据当地的相关规定进行调整。此外，年假补偿标准适用于未休年假的情况，已休年假的员工不适用此补偿规定。
总之，根据中国劳动法的规定，单位未安排员工休年假需要进行年假补偿，标准包括基本工资的三倍或者二倍支付。如果员工遭到单位阻碍无法休年假，可以与单位协商解决或者向劳动监察部门投诉。但需要注意，不同地区、公司和行业可能会存在差异，应根据当地相关规定进行补偿。

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