应休未休年休假工资报酬计算方法
根据劳动法规定，员工在单位连续工作满一年后，有权休取年休假，并且可以获得年休假工资报酬。以下是应休未休年休假工资报酬计算方法。
1.了解年休假的法定天数
根据我国《劳动法》的规定，员工在单位连续工作满一年以上不满十年的，享受年休假5天；满十年以上的，每满一年增加2天，最多不超过15天。
2.计算年休假工资的基本工资
年休假工资的计算基础是员工的基本工资。基本工资是指员工在单位正式工作期间的月均工资，不包括补贴、津贴、奖金等额外部分。
3.计算员工应休未休的年休假天数
根据员工在单位的工作年限，确定应休未休的年休假天数。例如，一个连续在单位工作了5年的员工，应休未休的年休假天数为(5年×5天/年)-已休假天数。
4.计算年休假工资报酬
年休假工资报酬的计算公式为：年休假工资报酬=年休假天数×基本工资÷365天。劳动法 年假
需要注意的是，根据《劳动法》的规定，年休假工资报酬不得低于员工的基本工资。因此，如果按照上述计算公式计算出的年休假工资报酬低于基本工资，应以基本工资为准。
5.计算应支付的年休假工资
根据以上计算方法，将各员工应休未休的年休假工资报酬计算出来后，单位需要根据实际情况进行核对和计算，并予以支付。
需要特别注意的是，年休假工资报酬是根据员工基本工资和年休假天数进行计算的，不包括员工平时加班所获得的加班工资或其他福利补贴。
此外，单位需要建立健全的年休假管理制度，详细规定年休假的计算、休假申请程序、报酬支付等相关事项，以保证员工的合法权益得到保障。同时，单位还要做好假期记录和打卡记录，核算员工的年休假天数，确保报酬的准确性和合法性。
总之，应休未休年休假工资报酬的计算方法主要包括确定年休假天数、计算基本工资、计
算应休未休的年休假天数和计算年休假工资报酬等步骤。单位应严格按照法律法规的要求进行计算，并确保员工的权益得到合理保护。

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