编 号 | SRXZ0033 | 版 本 | 1 | 页 数 | 共4页 | ||||||
起 草 人 | 签 名 | 审 核 人 | 签 名 | 批 准 人 | 签 名 | ||||||
日 期 | 日 期 | 日 期 | |||||||||
起草部门 | 颁发部门 | 生效日期 | 年 月 日 | ||||||||
送达部门 | 各部门 | 份 数 | 份 | ||||||||
年休假管理规定
第一章 总 则
第一条 为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本规定。
第二条 本规定适用于江苏润恒物流发展有限公司江宁分公司。
第二章 管理细则
第三条 根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：
（一）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；
（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（四）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（五）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第四条 员工根据在公司不同的工作年限享受休假时间：
（一）连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
（二）连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
（三）连续工作满20年的，年休假15天。
第五条 年休假待遇
（一）年休假期间，员工基础工资全额计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
第六条 公司根据各岗位工作特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正
常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，报行政人事部（附《工作交接单》）备案后方可休假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
第七条 其他规定
（一）工作年限按员工实际入司年限计算。
（二）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
（三）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
（四）当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。
（五）员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，须及时到行政人事部办理销假手续。
第三章 附 则
第八条 本制度为集团公司二级管理制度，如与集团公司基本制度相冲突的，以集团公司基本制度规定为准。本规定与今后国家、省、市制订的带薪年休假实施细则不相符的，按照国家、省、市制订的实施细则规定调整执行。
第九条 本制度解释、监督、执行权归行政人事部。
第十条 本制度经总经理室签发后，自发布之日起执行，前期相关制度自行废止，未尽事宜将另行补充。
颁发日期：二○一一年七月
员工年休假申请表
姓 名 | 性 别 | 出生年月 | |||
工作部门 | 工作岗位 | 入司时间 | |||
可享受年休假天数 | 已享受年休假天数 | ||||
申请人 意 见 | 根据公司员工带薪年休假管理规定，本人申请年休假 天，休假时间自 月 日至 月 日。 申请人： 年 月 日 | ||||
所 在 部 门 意 见 | 负责人： 年 月 日 | ||||
分 管 领 导 意 见 | 负责人： 年 月 日 | ||||
行政 人事部 意 见 | 签 字： 年 月 日 | ||||
备 注 | |||||
员工年休假通知书存根
同志：
根据《职工带薪年休假条例》及公司员工带薪年休假管理规定，根据公司生产、工作情况，安排你休假 天，休假时间自 月 日至 月 日，休假结束后按时到行政人事部办理销假手续。若不愿休假的，则视作放弃休假。
签收人： 年 月 日
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员工年休假通知书
同志：
根据《职工带薪年休假条例》及公司员工带薪年休假管理规定，根据公司生产、工作情况，安排你休假 天，休假时间自 月劳动法 年假 日至 月 日，休假结束后按时到行政人事部办理销假手续。若不愿休假的，则视作放弃休假。
年 月 日
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