2015年校园招聘和定向招聘的区别
校园招聘和定向招聘的区别到底是什么，相信这是每个准备进入建行的同学所关心的问题。作为一个通过定向招聘即将进入建行的应届生，我也纠结这个问题很久很久，我希望能了解自己的职业前景、发展空间、工资待遇等等，我问了很多在江苏权威银行笔试培训机构天梯金融培训的同学和老师甚至在我入职后一些建行的老员工， 下面来说一说我所了解的情况。
一、招聘门槛
参加过校园招聘的同学应该都知道，校园招聘的门槛是很高的，学历一般都要求211等重点院校本科及以上，同时还要求学生具有较强的金融专业知识、逻辑思维能力等等，总之就是选拔重点大学的重点学生。定向招聘相比校园招聘，学历门槛有所下降，一般都是普通一本二本可能也有少量三本，那些说大专也行的闭嘴，至少在武汉市是不可能的除非关系通天走见不得人的路。在考核方面，定向招聘侧重于仪表、气质、谈吐等综合素质，我是觉得面试很大程度是参考那些行长考官的眼缘。
一本二本的区别 二、发展空间
很多人都说校招的比定向的发展前景好多少多少，我觉得这种看法是片面的。校招和定向在发展上最大的区别就是原则上的发展方向不同，校招的学生一般作为干部培养要在很多基层岗位上轮岗学习，经过一段时间锻炼才定岗（也是基层）。定向，则是定岗定员，开始一般是做柜员，培养方向倾向于业务精英、会计主管、相关业务负责人等等。但是，这些培养方向上的区别都是所谓一般上的、原则上的，校招的做三年五年柜员的大有人在，定向的转成客户经理等等的也有不少。在中国这种环境、国企这种体制，你的进步提拔与发展都不是白纸黑字写清楚的，更多的是看你个人的工作能力、人际能力等等综合实力而不仅仅是校招或定向两个字所形成的框框。简单点说，校招的机会更多竞争更激烈，定向的机会较少工作也较轻松，但能不能取得成功完全看你入职后是否努力是否用心。
三、工资待遇
首先一点要确定，校招的工资比定向的工资要高，这是规章制度，但这个高的部分是在基本工资上，其他的绩效、补贴、福利等等都没区别，能拿多少钱更多的是看你的业绩和你所在支行的效益。可能有人要说校招是正式工，定向是合同工，我想说合同工就不是正式工吗，不是正式工好像就是派遣工吧，其实大家都只是和建行签约带编制的普通员工罢了。
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