hr管理的六大模块
人力资源的六大模块hr管理的六大模块
人力资源管理的六大模块包括：
1. 招聘与招聘。这个模块涉及招聘战略的开发，招聘和聘用新员工的过程，包括职位发布，简历筛选，面试和背景调查等。
2. 培训与发展。这个模块负责员工培训和职业发展计划的设计和实施，包括员工培训课程的制定，员工技能的提升和职业道路的规划等。
3. 绩效管理。这个模块涉及制定和监督员工绩效目标的过程，包括绩效评估、绩效反馈和奖励制度的设计，以及绩效改进计划的制定和执行。
4. 薪资与福利。这个模块负责制定和管理员工薪资和福利政策，包括工资调整，福利福利计划（如医疗保险和退休计划）的管理，以及员工福利的沟通和解释等。
5. 劳动关系。这个模块涉及与工会或劳工组织的关系管理，包括与工会的谈判，解决劳动争议和处理劳动合同等事宜。
6. 人力资源信息系统。这个模块涉及人力资源信息系统的管理和维护，包括员工数据库的建立和更新，薪资和绩效记录的维护，以及各种人力资源数据的分析和报告等。

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