人力资源岗位描述(热门8篇)
人力资源岗位描述（热门8篇）
人力资源岗位描述 第1篇
    负责招聘简历初筛和面试邀约工作;
    维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;
    负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作 ;
    处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;
    员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;
    协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;
    完成上级领导交办的其他事项。
人力资源岗位描述 第2篇
    1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;
    2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;
    3、社保/公积金办理;
    4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;
    5、绩效体系的建立;
    6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;
    7、行政类相关工作。
人力资源岗位描述 第3篇
    职责：
    1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;
    2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;
    3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;
    4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;
    5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况;
    6、完成上级领导交办的其他任务。
    任职资格：
    1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳;有生物制药行业工作经验优先考虑;
    2、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;
    3、熟悉劳动法律法规及相关政策;
    4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;
    5、能熟练操作办公软件。
人力资源岗位描述 第4篇
    1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;
    2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;
    3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;
    4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;
    5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;
    负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;
    7、完成领导交办的其他工作。
人力资源岗位描述 第5篇
    1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;
    2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;
    3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;
    4、负责员工考勤统计;
    5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;
    6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;
    7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;
    8、负责申请版权证书，及办理版权资助;
    9、完成上司交办的其他临时事务。
人力资源岗位描述 第6篇
    职责：
    1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
    2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
    3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，
    4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
    5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。
    6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
    7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。
    任职资格：
    1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
    2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
    3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源岗位描述 第7篇
    职责：
    1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;
    2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;
    3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的及时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理;
    4、负责五险一金的办理;
    5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;
    6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;
    7、公司员工职称的评定管理工作;
    8、负责集团报表的统计工作;
    9、领导交待的其他人资工作。
人力资源的六大模块    岗位要求：
    1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业;
    2、3-5年企业人力资源管理工作经验;
    3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;
    4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;
人力资源岗位描述 第8篇
    职责
    1、负责新员工入职培训;
    2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度;
    3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;
    4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

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